„Immer besser bauen“ ist das Motto der Mark-A. Krüger Bauunternehmung, die sich als ein Unternehmen der Krüger-Holding GmbH auf den Rohbausektor spezialisiert. Gemeinsam mit der Krüger Bau Bernau GmbH, dem Schwesterunternehmen fürs schlüsselfertige Bauen, ist die mittelständische Unternehmensgruppe im Raum Berlin und Brandenburg für vielfältige Bauvorhaben gut aufgestellt.

Das liegt auch am für das Baugewerbe hohen eigenen Personalbestand: 100 Mitarbeiter verteilen sich auf beide Unternehmen, und als Ausbildungsbetrieb gestaltet die Mark-A. Krüger Bauunternehmung auch die personelle Zukunft kreativ mit. Neben der Ausbildung zum Maurer oder Beton- und Stahlbetonbauer bietet das Unternehmen in Kooperation mit der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus auch den Dualen Studiengang Bauingenieurwesen (B. Sc.) an, der Studierende von Anfang an auch gleich in den praktischen Baualltag mit einbindet.

Doch trotz hervorragender Perspektiven und großer Jobsicherheit gestaltet sich die Suche nach talentierten Polier/Innen oder BauingenieurInnen und -leiterInnen schwierig. „Handwerklich gebildetes Personal zu finden, das noch dazu die Strapazen des Bauberufs auf sich nimmt, ist unser größtes Problem,” meint Geschäftsführer Mark-André Krüger. „Da wir Nachwuchs selbst ausbilden, suchen wir extern wirklich nur die absoluten Profis, und die sind schwer zu kriegen. Noch dazu zählt bei uns zunächst der Mensch, dann folgen seine Qualifikationen.

Wenn eigene Kapazitäten nicht ausreichen, um schmerzhafte Lücken im Personal zu füllen, ist ein Gang zum Recruiter eigentlich ein logischer Schritt. Mark-André Krüger stand dieser Alternative anfänglich kritisch gegenüber: „Ein Personalvermittler ist für mich eigentlich der letzte Ausweg, Arbeitskräfte zu beschaffen,“ so der Geschäftsführer, “Viel zu oft sind andere Dienstleister unvorbereitet und voller leerer Versprechungen angetreten.”

Diese Vorbehalte sind im Recruiting-Geschäft nicht ungewöhnlich, doch Riverstate wirkt der Personalsuche in Fließbandarbeit mit einer menschlichen Gewissenhaftigkeit entgegen, die auch Mark-André Krüger überzeugte: „Gerade bei der Vorbereitung hebt sich Riverstate von anderen Personalvermittlern klar ab,“ so der Geschäftsführer. „Beim Setup-Tag hat die Beraterin unser Firmenprofil genau erfasst und sich einen Einblick verschafft, wie wir ticken. Unser Bedarf wurde exakt analysiert.“

Er hatte bereits wiederholt mit Personalvermittlungen zusammengearbeitet, doch den Setup-Tag erlebte er als einzigartig. „In der Vergangenheit waren wir jedes Mal besser vorbereitet als die Unternehmen, die uns eigentlich helfen sollten,“ so Mark-André Krüger. „Bei Riverstate hatte sich die Beraterin bereits über unser Unternehmen informiert und wusste, was wir leisten und welche Qualitäten wir anstreben. Das haben wir dann in einem vierstündigen Gespräch detailliert auf den Punkt gebracht.“

Mithilfe von Riverstate konnte die Mark-A. Krüger Bauunternehmung wichtige Positionen im Rahmen der Suche nach qualifizierten Bauleitern und Polieren besetzen und ins Team aufnehmen. Aufgrund der schwierigen Marktlage war von Beginn an klar, dass die Suche Standhaftigkeit erfordern würde, und die brachte Beraterin Yasmin Hoffmann mit.

„Im Prozess ist Riverstate strukturierter und gewissenhafter als andere Dienstleister,“ so Mark-André Krüger. „Ausdrücklich loben muss ich unsere Beraterin Yasmin Hoffmann. Sie ist sehr verlässlich und hat für die Personalsuche so einige Tricks auf Lager. Sie bleibt am Ball, und buhlt auch lange um vielversprechende Kandidaten.“

Diese vermeintlichen Verstärkungen für die Unternehmensgruppe sind nicht einfach zu gewinnen, doch mit einer stets erreichbaren Ansprechpartnerin bei Riverstate waren die Entscheider der Mark-A. Krüger Bauunternehmung über den aktuellen Stand der Suche zu jedem Zeitpunkt informiert.

Die Basis der Zusammenarbeit bildete dabei ein ehrliches Miteinander und Respekt. Dazu gehört auch eine realistische Einschätzung der Lage, denn gerade auf einem Markt, wo Top-Talente heiß umkämpft sind, erfordert Erfolg auch etwas Geduld. „Andere Vermittler traten vorab übermäßig optimistisch auf,“ so Mark-André Krüger. „In dieser Hinsicht hebt sich Riverstate deutlich im Positiven ab und macht keine leeren Versprechen.“

Mit Blick in die Zukunft bleibt Mark-André Krüger zuversichtlich, was Recruiting angeht. „Ich kann mir auch eine künftige Zusammenarbeit mit Riverstate vorstellen, sofern sich die Zukunftssicherheit der gefundenen Mitarbeiter bestätigt,“ so der Geschäftsführer. „Mit uns und Riverstate haben sich zwei Unternehmen gefunden, die für eine umfassende Offenheit in der intensiven und ehrlichen Zusammenarbeit stehen.“