Christian Prüß, Ansprechpartner in den Bereichen See- und Luftfracht, ist als einer von drei Geschäftsführern des Unternehmens auch für die Personalgewinnung zuständig. Das Problem: fehlende Resonanz, und das auf allen Kanälen. Besonders schwierig war die Suche nach einem/r Speditionskaufmann/frau für den Bereich Seefracht-Import.

“Wir haben lange selbst probiert, Leute zu finden,” erklärt Christian. “Angefangen mit Annoncen bei der Arbeitsagentur, wo so gut wie gar nichts kam, bis hin zu Anzeigen auf Stepstone, die auch nicht besonders erfolgreich waren.”

Dem Geschäftsführer wurde klar, dass sich die Machtverhältnisse bei der Mitarbeitersuche gedreht haben: “Wir haben ziemlich schnell gemerkt, dass man als Arbeitgeber heute den Spieß umdrehen muss,” so Christian. “Wir müssen uns bei Arbeitnehmern bewerben – nicht umgekehrt. Genau deshalb haben wir uns für Premium Recruiting mit Riverstate entschieden, was glücklicherweise zum Erfolg geführt hat.”

Besonders den Fokus auf die Suche in sozialen Netzwerken fand der Geschäftsführer am Angebot von Riverstate interessant: “Viele Personalagenturen schauen sich einfach nur die Anzeigen von Unternehmen im Internet an und vermitteln dann Bewerber aus ihrem Portfolio. Wir wollten lieber eine Kampagne, die wirklich passende Talente bringt, und dafür ist eine gezielte Suche wichtig, weil sich unsere potenziellen Arbeitnehmer nicht aktiv bewerben. Darum haben wir uns für Riverstate entschieden.”

Riverstate organisierte zunächst einen Setup-Call, um das Unternehmen kennenzulernen und ein möglichst detailliertes Stellenprofil zu erarbeiten. Jenes lieferte schließlich die Basis für eine zielgerichtete Recruiting-Kampagne, die genau die richtigen Talente auf die Hermes Shipping & Airfreight GmbH aufmerksam machen sollte.

Bereits nach kurzer Zeit kamen die ersten Bewerber, die Christian und sein Team sichten konnten. Besonders hilfreich fand der Geschäftsführer dabei das Bewerberportfolio, das Riverstate im Rahmen der Vorselektion zusammenstellt: “Das Bewerberportfolio von Riverstate ist wirklich nützlich, weil es einem enorm bei der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche hilft und Zeit spart. Man weiß, was die Person kann und was sie verdienen möchte, weiß also genau, worüber man sprechen muss.”

Die Qualität der von Riverstate vorselektierten Bewerber war von Beginn an hoch: “Riverstate hat uns nur Kandidaten vorgestellt, die auch wirklich passen könnten,” so der Geschäftsführer. “Schon die ersten Bewerber gingen vom Profil her in die richtige Richtung, und es waren nur Kleinigkeiten, die noch nicht ganz stimmig waren.”

Im nächsten Schwung war schließlich eine Speditionskauffrau dabei, die alle fachlichen, sprachlichen und charakterlichen Anforderungen des Unternehmens erfüllte. Bereits wenige Wochen später hatte sie ihren ersten Arbeitstag bei der Hermes Shipping & Airfreight GmbH in Hamburg, wo sie ab sofort das Seefracht-Team unterstützt.

Insgesamt drei Monate dauerte die Besetzung mit Riverstate – für den Geschäftsführer, der bereits sieben Monate lang erfolglos auf eigene Faust gesucht hatte, ein voller Erfolg. Neben der Geschwindigkeit passte dabei aber auch der Preis: “Das Preis-Leistungs-Verhältnis bei Riverstate stimmt, vor allem, wenn ich sehe, was ich bei Plattformen wie Stepstone für eine normale Anzeige bezahlen würde,” so Christian. “Wir sind zufrieden, die Kollegin ist es auch. Für weitere Suchen würde ich deshalb auf jeden Fall wieder mit Riverstate zusammenarbeiten.”