In einem einstündigen Gespräch lernen wir Ihr Unternehmen, Ihre offenen Positionen und Ihre spezifischen Anforderungen genau kennen. Gemeinsam definieren wir das Anforderungsprofil und legen die passende Recruiting-Strategie fest.

Wir nutzen unsere Netzwerke, Social Media und Direktansprache, um aktiv nach passenden Fachkräften zu suchen. Statt auf zufällige Bewerbungen zu warten, sprechen wir potenzielle Kandidaten gezielt an und machen sie auf Ihr Unternehmen aufmerksam.

Unsere Recruiter prüfen potenzielle Kandidaten gezielt vor, führen erste Gespräche und filtern diejenigen heraus, die wirklich passen.

Statt einer Flut an Bewerbungen erhalten Sie von uns eine gezielte Auswahl an Fachkräften, die sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Wir bereiten Sie mit einem Briefing auf das Bewerbungsgespräch vor und besprechen im Anschluss die nächsten Schritte, z.B. einen Probearbeitstag.

Sobald die richtige Besetzung gefunden ist, begleiten wir die Vertragsgespräche und sorgen dafür, dass beide Seiten gut in den Start gehen.

Nach der erfolgreichen Einstellung reflektieren wir den Prozess gemeinsam und analysieren, welche Learnings sich für zukünftige Besetzungen nutzen lassen.

Viele klassische Personalvermittlungen setzen auf Massenanzeigen und überlassen Unternehmen die Vorauswahl der Bewerber. Beim Premium Recruiting gehen wir einen anderen Weg: Wir suchen gezielt nach passenden Kandidaten, sprechen sie individuell an und prüfen sie sorgfältig, bevor wir sie vorschlagen. So erhalten Unternehmen nur qualifizierte Fachkräfte, die wirklich zur offenen Position und zum Team passen – und sparen dabei erheblich Zeit, Aufwand und Kosten im gesamten Einstellungsprozess.

Premium Recruiting eignet sich besonders für Unternehmen aus der Bauwirtschaft, dem Ingenieurwesen und anderen gewerblich-technischen Bereichen. Hier sind qualifizierte Fachkräfte oft schwer zu finden, und herkömmliche Stellenanzeigen erreichen nicht immer die richtigen Kandidaten. Durch unsere gezielte Direktansprache gewinnen wir auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Der Prozess beginnt mit einem Setup-Call, in dem wir Ihre fachlichen und persönlichen Anforderungen genau erörtern. Anschließend nutzen wir gezielte digitale Kanäle und Direktansprache, um geeignete Kandidaten zu identifizieren. Nach einer sorgfältigen Vorauswahl stellen wir Ihnen nur die besten Fachkräfte vor. Sie erhalten regelmäßige Updates und können aktiv mitsteuern. Erst nach erfolgreicher Vermittlung fallen Kosten an.

Durch unser erfolgsbasiertes Modell zahlen Sie erst dann, wenn die Stelle erfolgreich besetzt ist. Zudem erhalten Sie mehr als nur eine klassische Vermittlung – wir übernehmen die aktive Kandidatensuche, die Vorauswahl und die Betreuung der Bewerber, sodass Ihr Unternehmen Zeit und Ressourcen spart.

Jeder Kandidat wird von unseren Recruitern persönlich geprüft und in einem mehrstufigen Interviewprozess sorgfältig ausgewählt. Neben der fachlichen Qualifikation achten wir auf Werte, Arbeitsweise und Teamfähigkeit. Statt unkommentierter Bewerberlisten erhalten Sie eine gezielte Auswahl an Kandidaten, die sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passen.

Wir nutzen eine Kombination aus Social-Media-Kampagnen, Datenbankrecherchen und Direktansprache. Dabei setzen wir auf erprobte Strategien, um gezielt mit Fachkräften in Kontakt zu treten, die offen für eine neue Herausforderung sind – selbst wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Unser Ziel ist eine nachhaltige Besetzung. Falls sich nicht sofort der richtige Kandidat findet, optimieren wir die Suchstrategie und bleiben so lange dran, bis die Position erfolgreich besetzt ist – ohne zusätzliche Kosten für Sie.