Personalberatung und Personalvermittlung in der Baubranche

Der Begriff Fachkräftemangel ist in aller Munde, davon bleibt auch die Bauwirtschaft nicht verschont. Die offenen Stellen sind aber nicht nur vom Arbeitspensum her ein Problem. Fehlende Bewerber und damit nicht geleistete Arbeit können eine ernsthafte wirtschaftliche Bedrohung für Unternehmen darstellen. Da die Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt dominieren und sich ihre Stellen frei aussuchen können, müssen Sie sich besonders behaupten, um in der starken Konkurrenz zu bestehen. Aber statt mehr und mehr Gehalt und Zusatzleistungen zu bieten, um letztlich doch wieder ohne Personal dazustehen, möchten wir diesen Beitrag nutzen, um Ihnen die Welt der Personalberatung und Personalvermittlung, besonders in der Baubranche etwas näherzubringen.

Personalberatung ist ein spezialisierter Dienst, der Unternehmen dabei unterstützt, qualifiziertes und passendes Personal zu finden, zu bewerten und einzustellen. Personalberater analysieren die Bedürfnisse eines Unternehmens, erstellen Anforderungsprofile, suchen gezielt nach Kandidaten und führen Auswahlverfahren durch. Ziel ist es, die perfekte Übereinstimmung zwischen den Fähigkeiten und Qualifikationen des Bewerbers und den Anforderungen des Unternehmens zu finden.

Personalberatung und Personalvermittlung werden oft synonym verwendet. Dabei gibt es signifikante Unterschiede zwischen diesen beiden Dienstleistungen:

• Personalberatung: Hier liegt der Schwerpunkt auf der strategischen Unterstützung. Die Personalberater arbeiten eng mit dem Unternehmen zusammen, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu verstehen und zu optimieren. Dies beinhaltet die Definition von Anforderungen, die Suche und Auswahl von Kandidaten und möglicherweise auch die Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeiter. Personalberatung schließt auch den wichtigen Prozess des Onboardings mit ein. Denn nur Mitarbeiter, die gut im Unternehmen angekommen sind, haben eine hohe Wahrscheinlichkeit, der Firma lange erhalten zu bleiben. Diese Dienstleistung kombiniert also die klassische Unternehmensberatung mit Aspekten der Personalsuche.  Die Personalberatung ist vor allen Dingen für die Besetzung von Führungspositionen relevant. Denn hier geht es darum, hochqualifizierte Personen zu finden, die auch langfristig im Unternehmen sein und dieses mit gestalten sollen. Da die Tätigkeit oft sehr aufwändig ist, wird sie meistens basierend auf gemeinsam festgelegten Milestones innerhalb eines Projekts vergütet. Vielfach wird ein Ratenmodell angewendet, das gedrittelt ist. Das erste Drittel wird zu Beginn der Beratung, das zweite Drittel nach der Präsentation erster Kandidaten und das dritte Drittel nach erfolgreicher Stellenbesetzung fällig.

• Personalvermittlung: Diese Dienstleistung hingegen konzentriert sich eher auf die direkte Vermittlung von Bewerbern an Unternehmen. Die Dienstleister treten als Mittler auf und haben in der Regel weniger strategischen Einfluss auf den Rekrutierungsprozess. Diese Dienstleistung kann schneller sein, bietet aber möglicherweise nicht die Tiefe der Analyse und Anpassung, die in der Personalberatung zu finden ist. Sie ist weniger personalisiert und auch weniger aufwändig, gleichzeitig steigt hier das Risiko von Fehlbesetzungen und damit Fluktuation. Wir empfehlen diesen Service vor allen Dingen für die Besetzung von Fachkräften. Das Honorar ist dabei in der Regel so gestaltet, dass es, da die Tätigkeit in den Bereich der Maklerdienstleistungen fällt, erst nach einer erfolgreichen Stellenbesetzung fällig ist.

In der Praxis ist der Übergang zwischen den beiden Dienstleistungen fließend und oft entstehen auch hybride Formen des Recruitings.

Die Personalberatung für die Bau Branche erfordert ein spezifisches Wissen über dieses Fach, das über das allgemeine Verständnis von Rekrutierung hinausgeht. Bauunternehmen haben einzigartige Anforderungen, sei es hinsichtlich der Fähigkeiten, der Sicherheitsnormen, der Projektmanagement-Anforderungen oder der technischen Expertise. Personalberater, die sich auf die Baubranche spezialisiert haben, kennen diese speziellen Bedürfnisse und sind in der Lage, Kandidaten effektiver nach diesen Kriterien zu bewerten. Das Stichwort Executive Search fällt hier häufig, denn es geht um eine qualifizierte und spezialisierte Beratung für gehobene Leitungspositionen.

»Executive Search«, ein Ausdruck, der aus der Welt des Recruitings stammt und oft verwendet wird, bezieht sich spezifisch auf die Suche nach leitenden Angestellten oder „Executives“. Die wörtliche Übersetzung dieses Begriffs bedeutet einfach die Suche nach Führungskräften. Während der Fokus ursprünglich auf dem oberen Management lag, hat sich die Executive Search im Laufe der Zeit zu einer Methode entwickelt, die auch bei der Besetzung spezialisierter Fachpositionen angewendet wird.

Der Prozess der Executive Search fällt unter die Kategorie der Direktsuche (Direct Search) und ist somit proaktiv. Fach- und Führungskräfte, die für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung sein können, sind oft schwer zu finden. Viele von ihnen sind mit ihren aktuellen Positionen zufrieden und suchen nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten, weshalb sie auf herkömmliche Stellenanzeigen selten reagieren. Das gilt natürlich auch in der Bauwirtschaft.

An diesem Punkt kommt die Executive Search ins Spiel. Wir als spezialisierte Executive Search-Berater, auch als Headhunter oder Personalberater bekannt, nutzen unsere globalen Netzwerke, Branchenkenntnisse und aktive Suchmethoden, um diese wertvollen Talente zu identifizieren. Der Prozess erfordert oft eine gezielte und sensible Annäherung, da die angesprochenen Kandidaten in hohen Positionen tätig sind und Diskretion erforderlich ist. So finden wir aus den zur Verfügung stehenden Führungskräften die richtigen für Ihr Team.

Die Executive Search stellt somit eine maßgeschneiderte und zielgerichtete Strategie dar, die über traditionelle Rekrutierungsmethoden hinausgeht. Sie ermöglicht es uns, Schlüsselpositionen für Sie mit den am besten geeigneten Kandidaten zu besetzen, indem sie die besonderen Fähigkeiten und Qualifikationen hervorhebt, die für spezialisierte oder leitende Rollen erforderlich sind. In einer wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist die Executive Search in unseren Augen ein entscheidendes Instrument, um das richtige Talent zur richtigen Zeit am richtigen Ort und vor allen Dingen für Sie zu finden.

Für Unternehmen im Bau bietet die Personalberatung eine Reihe von Vorteilen, darunter:

Die Personalberatung in der Baubranche bietet eine komplexe und mehrschichtige Unterstützung, die weit über das reine Matching von Kandidaten mit offenen Positionen hinausgeht. Sie bietet dem Baugewerbe einen ganzheitlichen Ansatz, der die einzigartigen Herausforderungen und Möglichkeiten in der Baubranche berücksichtigt und einen echten Mehrwert für Unternehmen bietet, die auf der Suche nach Talenten sind.

Bei Riverstate beginnt der Vermittlungsprozess stets mit einem sorgfältigen Dialog zwischen dem Personalberater und Ihrer Firma, um den genauen Bedarf und die Voraussetzungen für die freie Position am Bau zu verstehen.

Durch unsere Nutzung von Kontakten, das Durchsuchen von Lebenslaufdatenbanken, das Veröffentlichen von Stellenanzeigen oder das aktive Suchen von Bewerbern identifizieren wir als Personalberater passende Kandidaten.

Es folgen Interviews und Hintergrundchecks zur Bewertung von Qualifikationen und Eignung. Die bestgeeigneten Bewerber präsentieren wir Ihnen. Wenn Sie Interesse haben, assistieren wir als Personalberater bei der Organisation von weiteren Interviews und Vertragsverhandlungen.

Auch nach der Einstellung bleiben wir mit Ihnen im Kontakt, um nicht nur die Zufriedenheit Ihrer Kandidaten, sondern auch Ihrer Firma in der Bauindustrie zu gewährleisten. Wir sind uns der einzigartigen Anforderungen und Herausforderungen der Bauindustrie bewusst und haben uns darauf spezialisiert, Fachkräfte in diesem Sektor zu vermitteln.

Unser Team aus erfahrenen Personalberatern steht bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um den perfekten Bewerber für Ihre offene Position zu finden. Kontaktieren Sie Riverstate heute, um mehr über unsere maßgeschneiderten Services zu erfahren.

Wir bei Riverstate bieten ein ganzheitliches Spektrum an Personalberatungsdienstleistungen, um den unterschiedlichen Bedürfnissen von Unternehmen in der Bauindustrie gerecht zu werden.

Die Direktansprache ermöglicht uns eine systematische und gezielte Suche und Ansprache von Talenten mit Fingerspitzengefühl und Diskretion. Im Rahmen der Executive Search werden Schlüssel- oder Führungspositionen durch spezialisierte Headhunter besetzt.

Wir nutzen auch Social Media-Recruiting, um auf den aktiven und passiven Talentmarkt der Bauindustrie zuzugreifen, wobei die Reichweite Ihres Unternehmens und damit die Sichtbarkeit durch diese Maßnahmen drastisch erhöht werden können.

Um das Image Ihrer Firma als Arbeitgeber in der Bauindustrie zu stärken, bieten wir Unterstützung beim Employer Branding, um langfristig bessere Talente anzusprechen.

Unsere Dienstleistungen erstrecken sich auch auf das Onboarding, um den Übergang neuer Mitarbeiter in das Unternehmen so nahtlos wie möglich zu gestalten.

Schließlich beinhaltet das Angebot von Riverstate auch Projekt- und Prozessmanagement im Recruiting-Bereich, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer Recruiting-Organisation zu unterstützen. Das ermöglicht es Ihrem Unternehmen, langfristig auch ohne externe Hilfe erfolgreich zu rekrutieren. Unsere Expertise in diesen vielfältigen Bereichen macht uns zu einem wertvollen Partner für alle, die auf der Suche nach maßgeschneiderten und umfassenden Personalberatungslösungen in der Bauindustrie sind.

Wir arbeiten seit mehr als 10 Jahren mit Hingabe im Bereich des Recruitings. Ob Personalberatung für Führungskräfte oder -vermittlung für Fachkräfte in der Baubranche – wir sind Ihr kompetenter und professioneller Dienstleister, der sein Know How gerne für Sie einsetzt, um Top Kandidaten zu finden und zu etablieren. Wir haben schon mit zahlreichen Top-Unternehmen der Bauindustrie gearbeitet und hier unsere Expertise in der Baubranche anwenden dürfen. Gerne tun wir das auch für Sie.

Der erste Schritt unserer Zusammenarbeit ist immer das Gespräch. Nehmen Sie am besten direkt Kontakt auf. Gerne beantworten wir Ihnen all Ihre Fragen rund um das Thema. Wir freuen uns auf Sie.