Der Bau boomt, und viele sehen die Bauindustrie als Deutschlands Vorzeigebranche. Wie zukunftsfähig diese Branche ist, muss sich jedoch erst zeigen – denn die Liste der Herausforderungen ist lang: Neben Materialknappheit und Digitalisierungsrückstand ist vor allem der Fachkräftemangel ein wachsendes Thema. Deshalb wagen immer mehr Bauunternehmen den Schritt zum Personalvermittler.

Ein Personalvermittler mit Schwerpunkt Bau kann gerade für mittelständische Baufirmen ein wichtiger Baustein im Kampf gegen den Personalmangel sein. Wie ernst das Problem heute ist und wie eine Personalvermittlung die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften vereinfacht, lesen Sie in diesem Beitrag.

Dass Bauunternehmen händeringend nach geeigneten Kandidaten suchen, müssen wir Ihnen sicher nicht erklären. Doch wie ist die Lage deutschlandweit? Der Verband BAUINDUSTRIE bezeichnet die personellen Kapazitäten als „angespannt”: Beispielsweise liegt die Zahl der neuen Auszubildenden (2021 waren es 13.560) jedes Jahr deutlich unter der Zahl der Bauarbeiter, die in Rente gehen (2021 waren es ca. 14.000). Arbeitskräftereserven sind zudem begrenzt: Bei den Bauingenieuren ist beispielsweise die Zahl der offenen Stellen schon seit vielen Jahren größer als die Zahl der Arbeitslosen.

Laut Zahlen der Gewerkschaft IG Bau hat sich die Anzahl der zu besetzenden Stellen im letzten Jahrzehnt sogar vervierfacht – von 52.000 Stellen in 2010 zu 191.999 im ersten Quartal 2022. Wie dramatisch diese Entwicklung ist, zeigt ein Vergleich mit der Gesamtwirtschaft: Dort hat sich die Anzahl offener Stellen nämlich „nur” verdoppelt.

Doch woran liegt es, dass der Fachkräftemangel die Baubranche noch stärker im Griff hat als andere Branchen? Die Gründe sind vielfältig. Da wären demografische Trends: Wenn die Geburtenrate sinkt, rücken nun mal weniger potenzielle Fachkräfte nach. Dazu kommt, dass es sich bei der Arbeit auf dem Bau oft um körperlich anstrengende Tätigkeiten handelt. Im Vergleich zu anderen Branchen werden Mitarbeitende häufig früher in den Ruhestand verabschiedet. Die Rechnung ist also simpel: Immer mehr ältere Baustellen-Fachkräfte gehen in Rente, immer wenige junge Talente füllen die Lücken. Das Resultat: Personalmangel.

Arbeitgeber sollten jedoch nicht die Hände in die Luft werfen und den Personalmangel als unlösbares, demografisches Problem sehen: Laut Carsten Burckhardt, Bundesvorstandsmitglied der Gewerkschaft IG Bau, sind so manche Probleme nämlich auch hausgemacht: Viele Baufirmen hätten es einfach versäumt, ihre Arbeitsstellen attraktiver zu machen. Deshalb bevorzugen viele Handwerker einen Wechsel in die Industrie, wo die Arbeitsbedingungen besser, die Arbeitszeiten familienfreundlicher sind.

Es gibt also einige Stellschrauben, an denen Bauunternehmen drehen können. Eine davon ist das Recruiting.

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Wenn es weniger Fachkräfte auf dem Markt gibt, werden die existierenden wählerischer. Als Arbeitgeber müssen Sie sie also auch von Ihren Qualitäten überzeugen – früher war es vor allem umgekehrt. Mit einer guten, auf die Baubranche spezialisierten Personalvermittlung an Ihrer Seite wird diese Überzeugungsarbeit deutlich einfacher. Es gibt aber auch vieles, das Sie selbst tun können, um Ihre Chancen zu verbessern.

Wir haben ein paar Grundsätze moderner Recruiting-Strategien für Sie zusammengestellt und verraten, wie Riverstate Ihnen bei der Personalvermittlung helfen kann:

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