Eine detaillierte Analyse Ihrer Bedürfnisse wird vor Ort durchgeführt, um ein maßgeschneidertes Anforderungsprofil für Ihre Führungskräfte zu erstellen. Unsere Erfahrung in den Bereichen Engineering & Construction hilft, Ihre spezifischen Anforderungen genau zu verstehen und umzusetzen.

Wir legen großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um sicherzustellen, dass wir ihre Erwartungen und Bedürfnisse vollständig verstehen und erfüllen.

Durch umfassende Marktanalyse und den Zugriff auf umfangreiche Datenbanken und Business-Netzwerke wie Xing und LinkedIn werden die besten Kandidaten für Ihre Anforderungen identifiziert.

Unsere umfangreichen Kontakte und unsere tiefgehende Branchenkenntnis ermöglichen es uns, Kandidaten zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich ideal zu Ihrem Unternehmen passen.

Unsere Experten kontaktieren potenzielle Kandidaten diskret und mit dem nötigen Fachwissen, um Ihre Unternehmensdetails vertraulich zu behandeln und die besten Führungskräfte zu gewinnen. Es wird mit modernsten Methoden wie z.B. individueller Ansprache per Video agiert.

Dabei garantieren wir höchste Diskretion und Professionalität. Uns ist bewusst, wie sensibel dieses Thema ist, und wir setzen alles daran, es zur höchsten Zufriedenheit unserer Kunden umzusetzen.

Dank unserer Expertise durch jahrelange Branchenerfahrung erstellen wir punktgenau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Profile vielversprechender Kandidaten.

Anschließend werden Ihnen diese vorgestellt und vorbewertet: Wo liegen die Stärken und Schwächen für die vakante Position? Nach dieser Bewertung lassen sich Empfehlungen aussprechen.

Nach der Auswahl geeigneter Kandidaten organisieren wir die Interviews. Dabei begleiten wir die Kandidaten zu den Gesprächen. Anschließende Feedback-Runden und Diskussionen mit Ihren Entscheidern helfen uns, die besten Kandidaten zu finden.

Bei den Vertragsverhandlungen fungieren wir als vermittelnde Instanz zwischen den Interessensparteien.

Auch nach der Besetzung der Position begleiten wir den Kandidaten intensiv während der Einarbeitungsphase. Durch gezieltes Onboarding und regelmäßige Follow-Up-Gespräche stellen wir sicher, dass der Kandidat optimal in das Unternehmen integriert wird und etwaige Anpassungen frühzeitig vorgenommen werden können.

So gewährleisten wir den langfristigen Erfolg der Besetzung.

Am Ende des Executive Search-Prozesses führen wir gemeinsam mit Ihnen eine umfassende Abschlussevaluation durch, um den gesamten Prozess zu bewerten und potenzielle Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Darüber hinaus bieten wir eine langfristige Betreuung, bei der wir den Kandidaten und seine Position weiterhin begleiten. So stellen wir sicher, dass eine langfristige Zufriedenheit sowohl beim Unternehmen als auch beim Kandidaten gewährleistet ist.