Eine detaillierte Analyse Ihrer Bedürfnisse wird vor Ort durchgeführt, um ein maßgeschneidertes Anforderungsprofil für Ihre Führungskräfte zu erstellen. Unsere Erfahrung in den Bereichen Engineering & Construction hilft, Ihre spezifischen Anforderungen genau zu verstehen und umzusetzen.

Wir legen großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um sicherzustellen, dass wir ihre Erwartungen und Bedürfnisse vollständig verstehen und erfüllen.

Durch umfassende Marktanalyse und den Zugriff auf umfangreiche Datenbanken und Business-Netzwerke wie Xing und LinkedIn werden die besten Kandidaten für Ihre Anforderungen identifiziert.

Unsere umfangreichen Kontakte und unsere tiefgehende Branchenkenntnis ermöglichen es uns, Kandidaten zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich ideal zu Ihrem Unternehmen passen.

Unsere Experten kontaktieren potenzielle Kandidaten diskret und mit dem nötigen Fachwissen, um Ihre Unternehmensdetails vertraulich zu behandeln und die besten Führungskräfte zu gewinnen. Es wird mit modernsten Methoden wie z.B. individueller Ansprache per Video agiert.

Dabei garantieren wir höchste Diskretion und Professionalität. Uns ist bewusst, wie sensibel dieses Thema ist, und wir setzen alles daran, es zur höchsten Zufriedenheit unserer Kunden umzusetzen.

Dank unserer Expertise durch jahrelange Branchenerfahrung erstellen wir punktgenau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Profile vielversprechender Kandidaten.

Anschließend werden Ihnen diese vorgestellt und vorbewertet: Wo liegen die Stärken und Schwächen für die vakante Position? Nach dieser Bewertung lassen sich Empfehlungen aussprechen.

Nach der Auswahl geeigneter Kandidaten organisieren wir die Interviews. Dabei begleiten wir die Kandidaten zu den Gesprächen. Anschließende Feedback-Runden und Diskussionen mit Ihren Entscheidern helfen uns, die besten Kandidaten zu finden.

Bei den Vertragsverhandlungen fungieren wir als vermittelnde Instanz zwischen den Interessensparteien.

Auch nach der Besetzung der Position begleiten wir den Kandidaten intensiv während der Einarbeitungsphase. Durch gezieltes Onboarding und regelmäßige Follow-Up-Gespräche stellen wir sicher, dass der Kandidat optimal in das Unternehmen integriert wird und etwaige Anpassungen frühzeitig vorgenommen werden können.

So gewährleisten wir den langfristigen Erfolg der Besetzung.

Am Ende des Executive Search-Prozesses führen wir gemeinsam mit Ihnen eine umfassende Abschlussevaluation durch, um den gesamten Prozess zu bewerten und potenzielle Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Darüber hinaus bieten wir eine langfristige Betreuung, bei der wir den Kandidaten und seine Position weiterhin begleiten. So stellen wir sicher, dass eine langfristige Zufriedenheit sowohl beim Unternehmen als auch beim Kandidaten gewährleistet ist.

Eine Executive Search bei Riverstate dauert in der Regel zwischen 2 und 4 Monaten. Der Prozess beginnt mit einem detaillierten Briefing, um die Anforderungen des Unternehmens exakt zu definieren. Anschließend erfolgt eine gezielte Direktansprache potenzieller Kandidaten, gefolgt von einer strukturierten Selektion und Evaluierung. Während des gesamten Prozesses erhält der Kunde regelmäßige Status-Updates und wird aktiv in die Entscheidungsfindung eingebunden. Ziel ist es, eine schnelle und präzise Vermittlung der besten Führungskräfte zu gewährleisten.

Riverstate bewertet Kandidaten durch eine detaillierte Analyse ihrer fachlichen Qualifikationen, Führungskompetenzen und kulturellen Passung. Der Prozess beginnt mit der Erstellung eines präzisen Anforderungsprofils in enger Abstimmung mit dem Kunden. Anschließend erfolgt eine strukturierte Interviewphase, in der neben den fachlichen Kriterien auch strategisches Denken, Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft überprüft werden. Ein besonderer Fokus liegt auf der Motivation der Kandidaten sowie ihrer langfristigen Integration ins Unternehmen. Dabei stellen wir sicher, dass die beruflichen Zukunftswünsche des Kandidaten exakt mit der angebotenen Perspektive übereinstimmen.

Während des gesamten Auswahlprozesses arbeitet Riverstate eng mit dem Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat nicht nur die geforderten Qualifikationen besitzt, sondern auch zur Unternehmensstruktur und -philosophie passt. Strukturierte Interviews helfen, Werte, Arbeitsweise und Teamfähigkeit der Kandidaten genau zu analysieren. Durch kontinuierliche Feedbackgespräche mit dem Kunden wird der Auswahlprozess optimiert und an veränderte Anforderungen angepasst. Zusätzlich können auf Wunsch individuelle Elemente, wie beispielsweise das Bearbeiten einer Fallstudie, in den Auswahlprozess integriert werden, um eine noch präzisere Einschätzung der Eignung zu ermöglichen.

Riverstate verfügt über langjährige Erfahrung in den Bereichen Engineering & Construction. Durch ein starkes Netzwerk in diesen Industrien können Fach- und Führungskräfte gezielt für anspruchsvolle Positionen identifiziert werden. Diese Spezialisierung ermöglicht eine professionelle Ansprache auf Augenhöhe und somit eine schnelle und präzise Besetzung von Schlüsselpositionen mit hochqualifizierten Kandidaten. Die tiefgehende Branchenkenntnis erlaubt es zudem, nicht nur auf aktuelle Marktanforderungen zu reagieren, sondern auch vorausschauend Entwicklungen zu erkennen und Unternehmen strategisch zu beraten.

Riverstate bietet ein flexibles Honorarmodell, das an die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst wird. Üblicherweise arbeiten wir im Drittelmodell, und das Honorar bemisst sich prozentual am Jahresgehalt der Kandidaten. Alternativ können aber auch Festpreise angeboten werden. Durch diese Struktur wird eine faire Preisgestaltung sichergestellt, bei der der Kunde nur für tatsächlich erbrachte Leistungen zahlt.

Vertraulichkeit hat bei Riverstate höchste Priorität, weshalb alle Suchprozesse nach strengen Datenschutzrichtlinien durchgeführt werden. Kundeninformationen und Kandidatenprofile werden nur mit ausdrücklicher Zustimmung weitergegeben. Der gesamte Rekrutierungsprozess erfolgt so diskret und vertraulich wie möglich, um weder den Markt noch potenzielle Mitbewerber auf die Suche aufmerksam zu machen. Insbesondere im Anspracheprozess erfordert dies viel Fingerspitzengefühl, um genau so viele Informationen bereitzustellen, dass Interesse geweckt wird, ohne dabei kritische Details preiszugeben. Häufig erfolgt der Informationsaustausch in mehreren Stufen, in denen ein Vertrauensverhältnis zwischen Riverstate und den Kandidaten aufgebaut wird, bevor weitere Details kommuniziert werden.

Die Suche nach Führungskräften unterscheidet sich grundlegend von der klassischen Personalvermittlung, da hier strategische Unternehmensziele und kulturelle Passung eine zentrale Rolle spielen. Riverstate legt besonderen Wert darauf, nicht nur qualifizierte, sondern auch visionäre Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die das Unternehmen nachhaltig weiterentwickeln. Da viele Führungskräfte nicht aktiv auf Jobsuche sind, erfolgt die Ansprache gezielt über ein starkes Netzwerk und individuelle Direktkontakte. Der gesamte Prozess ist intensiver, maßgeschneiderter und auf langfristige Erfolge ausgerichtet. Zudem erfordert die oft notwendige Diskretion ein behutsames Vorgehen sowie eine anspruchsvolle und vertrauensvolle Kommunikation auf C-Level-Augenhöhe, um Kandidaten gezielt und diskret für neue Herausforderungen zu gewinnen.

Eine transparente und regelmäßige Kommunikation ist ein essenzieller Bestandteil des Executive-Search-Prozesses bei Riverstate. Kunden erhalten in jeder Phase des Prozesses detaillierte Statusberichte und haben feste Ansprechpartner für Fragen und Abstimmungen. Durch klar definierte Kommunikationszyklen wird sichergestellt, dass alle Beteiligten stets über den aktuellen Stand informiert sind. Persönliche Gespräche und digitale Updates ermöglichen eine enge Zusammenarbeit zwischen Kunden und Beratern, sodass Anpassungen jederzeit flexibel vorgenommen werden können.

Auch nach der erfolgreichen Besetzung einer Position begleitet Riverstate Unternehmen weiterhin, um eine optimale Integration des neuen Mitarbeiters sicherzustellen. Regelmäßige Follow-up-Gespräche helfen, Herausforderungen frühzeitig zu identifizieren und zu lösen. Zudem bietet Riverstate auf Wunsch Coaching- und Entwicklungsprogramme an, um die Führungskraft bestmöglich auf ihre neue Rolle vorzubereiten. Ziel ist es, nicht nur eine kurzfristige Besetzung sicherzustellen, sondern eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Kandidat und Unternehmen zu fördern.