Personalberater Maschinenbau
Deutschland, wer baut deine Maschinen? Der Maschinenbau ist einer der wichtigsten Industriezweige Deutschlands – und somit auch einer der größten Arbeitgeber. Doch der Personalmangel ist auch in diesem Sektor stark zu spüren, denn ausgebildete Fachkräfte sind für viele Unternehmen schwer aufzutreiben. Hier kommen Personalberater für den Maschinenbau ins Spiel.
Personalberater im Bereich Maschinenbau helfen Unternehmen dabei, passende Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Warum das so schwierig ist und worauf es dabei ankommt, lesen Sie in diesem Artikel.
Zusammengefasst:
– Die Zahl der offenen Stellen in Bauunternehmen hat sich seit 2010 vervierfacht
– Unternehmen können insbesondere im Recruiting nachhelfen, um den Personalmangel zu überwinden
– Riverstate bietet eine maßgeschneiderte Personalberatung für die Baubranche
So schlimm ist der Personalmangel im Maschinenbau
Maschinenbauer sind gefragt wie eh und je, besonders im Mittelstand. Laut Mittelstandsbarometer von EY fällt es 78 Prozent aller mittelständischen Unternehmen im Bereich Maschinenbau schwer, Führungs- und Fachkräfte zu finden. 18 Prozent geben sogar an, dass ihnen die Personalsuche „sehr schwer“ fällt.
Das Problem betrifft vor allem die Produktion: Hier kann ein Drittel aller Mittelständler Positionen nicht wie erhofft besetzen, weil es einfach anpassenden Bewerbern mangelt. Selbst Führungspositionen bleiben bei 17 Prozent der Unternehmen unbesetzt.
Die Digitalisierung erfordert neue Kompetenzen
Ein Grund für den Mangel an qualifizierten Kandidaten im Maschinen- und Anlagebau ist die fortschreitende Digitalisierung. Sie wälzt gerade die Arbeitswelt um und stellt ganze Branchen auf den Kopf. Auch im Maschinenbau werden digitale Kompetenzen immer wichtiger, beispielsweise in den Bereichen KI, Datenanalyse, Maschine Learning und Automatisierung.
Schon jetzt hat die Digitalisierung Maschinenbau-Jobs stark verändert, und künftig wird die Branche noch mehr auf Talente mit digitalen Kenntnissen setzen müssen. Heute fehlt allerdings noch vielen Fach- und Führungskräften das nötige Know-how, weil Aspekte wie die Datenanalyse in ihrem Alltag bisher keine Rolle gespielt haben.
Recruiting 2.0: So finden Sie qualifizierte Maschinenbauer
Viele Unternehmen konkurrieren also um die besten Maschinenbau-Talente. Besonders im Mittelstand ist es dabei schwer, mit den größeren Playern mitzuhalten – vor allem, wenn Sie einfach so weiter rekrutieren wie bisher.
Weil sich die äußeren Umstände ändern, sollten Sie auch Ihre Talentsuche an die neuen Gegebenheiten anpassen. Um trotz Personalmangel die richtigen Maschinenbauer für das eigene Unternehmen zu finden, müssen Sie innovative Recruiting-Wege gehen und der Konkurrenz bei der Personalsuche einen Schritt voraus sein. Mit diesen Methoden beispielsweise:
Vergessen Sie nicht den passiven Bewerbermarkt
Mit Zeitungsannoncen und Jobanzeigen in Online-Portalen erreichen Sie nur Maschinenbauer, die auch gerade aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Damit ignorieren Sie aber einen riesigen Bewerbermarkt, der mit klassischen Recruiting-Methoden unsichtbar bleibt: Es gibt nämlich unzählige Fachkräfte, die im aktuellen Job unzufrieden und prinzipiell zu einem Wechsel bereit sind. In Deutschland ist deren Zahl aktuell sogar so groß wie noch nie. Mit einem Personalberater oder Headhunter für Maschinenbau erreichen Sie einen wesentlich größeren Pool an potenziellen Bewerbern.
- Wie kann Riverstate helfen?
Mit unserer Direktvermittlung finden Sie Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau. Mit innovativen Suchmethoden sprechen wir nicht nur aktiv suchende Talente an, sondern bringen Sie auch bei wechselwilligen Talenten auf den Schirm, diskret und personalisiert.
Wagen Sie einen Blick über die deutschen Grenzen hinaus
Wenn in Deutschland die Fachkräfte knapp werden, lohnt sich natürlich immer auch ein Blick ins Ausland. Gerade für mittelständische Unternehmen kann die grenzüberschreitende Rekrutierung aber ein großer Aufwand sein, weil rechtliche, bürokratische und sprachliche Hürden im Weg stehen.
- Wie kann Riverstate helfen?
Mit EU-Recruiting von Riverstate können Sie Ihre Erfolgschancen vergrößern und Ihre Fühler nach passenden Maschinenbau-Fachkräften auch im EU-Ausland ausstrecken. Um Bürokratie, Organisation, rechtliche Fragen und sprachliche Hürden kümmern wir uns.
Social Media Recruiting im Maschinenbau
Sie möchten eine große Anzahl an Talenten möglichst gezielt, personalisiert und in großem Umfang ansprechen? Dann sind soziale Medien Ihre beste Chance: Hier können Sie benutzerdefinierte Zielgruppen festlegen, beispielsweise Maschinenbau-Talente einer bestimmten Region, und Ihre Kommunikation ganz auf sie abstimmen.
Doch natürlich spielt jedes soziale Netzwerk nach anderen Regeln und es gibt viele Aspekte, die es bei der richtigen Kandidatenansprache auf Social Media zu beachten gilt.
- Wie kann Riverstate helfen?
Mit Social Media Recruiting von Riverstate können Sie die Reichweite der sozialen Medien nutzen, um zielgerichtet die besten Maschinenbau-Bewerber ausfindig zu machen.
Personalberatung: Riverstate für Ihre Suche im Maschinenbau
Sie suchen Maschinenbau-Talente? Riverstate findet! Durch langjährige Erfahrung in den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau wissen wir, wie Talente ticken und worauf es bei der Suche ankommt. Mehr als 400 zufriedene Kunden sprechen eine klare Sprache: Eine Auswahl unserer Erfolge finden Sie in unseren Referenzen.
Die Vorteile von Riverstate im Überblick:
- Auf Engineering & Construction spezialisiert
Wir wissen, was wir am besten können, und konzentrieren uns auf unsere Stärken. Glücklicherweise liegen jene in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Engineering & Construction. Somit sind wir hervorragend mit den besten Maschinenbau-Talenten der Branche vernetzt und finden schneller die perfekten Kandidaten für Ihre Stelle. - Enge Zusammenarbeit mit Setup-Tag vor Ort
Mit einem Anruf ist es bei uns nicht getan: Wir schauen am Setup-Tag bei Ihnen vorbei und lernen Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeitenden und die Lücke, die Sie füllen möchten, vor Ort kennen. Unsere Neugierde zahlt sich erfahrungsgemäß aus, weil wir dadurch nicht nur die besten Maschinenbauer finden – sondern die richtigen Menschen für den Job. - Zielgerichtetes Projektmanagement für den Mittelstand
Zeit, Budget und Qualität: Wir kennen die Anforderungen mittelständischer Unternehmen, und haben unsere Prozesse perfekt darauf abgestimmt. Mit Riverstate wird Ihre Suche nach Maschinenbau-Talenten zum detailliert geplanten Projekt mit plausibel realisierbaren Zielen.
Was unsere Kandidaten
über uns sagen
„Im Prozess ist Riverstate strukturierter und gewissenhafter als andere Dienstleister und hat für die Personalsuche so einige Tricks auf Lager.”
Mark-André Krüger
Geschäftsführer, Mark-A. Krüger
Bauunternehmung
„Nach dem Setup-Tag gab es tatsächlich bereits nach einer Woche erste Vorstellungen. Die Bestandsprüfung vorab setzt Riverstate also wirklich um, denn ich glaube nicht, dass es in dieser Geschwindigkeit ansonsten geklappt hätte, zumal unser Wunsch nach einer zweiten Sprache die Suche sicher nicht einfacher gemacht hat.”
Joachim Puls
Geschäftsführer
Via Structure GmbH
„Riverstate hat uns mit Transparenz und Reaktionsschnelle überzeugt. Während das weitere Vorgehen bei anderen Unternehmen etwas ungenau war, erhielten wir bei Riverstate direkt präzise Vorgaben, welche Schritte wann erfolgen. Wir hatten das Gefühl, dass es mit Riverstate schnell gehen wird – und so war es am Ende auch.”
Pierre van den Borne
Geschäftsführer
DiBO
Personalberatung Maschinenbau – Häufig gestellte Fragen
Was kostet ein Personalberater?
Das Honorar einer Personalberatung basiert in der Regel auf dem voraussichtlichen Jahresgehalt der vermittelten Talente. Meist liegt es bei rund 30 % dieser Summe, doch je nach Aufwand der Suche und anderen Kriterien – beispielsweise Branche oder Region – kann es auch Unterschiede geben.
Was macht ein Personalberater?
Ein Personalberater unterstützt Unternehmen bei der Personalsuche und mit zusätzlichen beratenden Leistungen rund um das Thema Recruiting. Das Leistungsspektrum ist somit umfangreicher als das einer Personalvermittlung: Personalberatungen nutzen aufwändigere Suchmethoden und unterstützen Unternehmen auch bei Aspekten wie Employer Branding und Projektmanagement.
Wie geht ein Personalberater vor?
Für die Personalbeschaffung fertigt ein Personalberater zunächst in Zusammenarbeit mit dem suchenden Unternehmen ein Bewerberprofil an, und macht sich im Anschluss auf die Suche. Zu den wichtigsten Suchmethoden zählen die Direktansprache, also die gezielte Ansprache bestimmter Kandidaten, oder Social Media Recruiting, also die Ansprache potenzieller Bewerber über soziale Netzwerke. Darüber hinaus unterstützt ein Personalberater Unternehmen auch bei Aspekten wie Employer Branding, Bewerbermanagement, Onboarding und der Optimierung all dieser Prozesse.