Personalberater Bau
Ob Häuser, Brücken oder Industrie: Die Baubranche ist das Fundament der deutschen Wirtschaft. Ob dieses Fundament auch stürmische Zeiten übersteht, oder anfängt zu bröckeln, hängt davon ab, ob Bauunternehmen weiterhin gute Mitarbeitende gewinnen können. Das ist heute gar nicht mehr so einfach – deshalb wenden sich mittelständische Firmen immer häufiger an Personalberater für den Bau.
Auf die Baubranche spezialisierte Personalberater können Unternehmen dabei unterstützen, auch in Zeiten des Handwerkermangels hochwertige Kandidaten zu gewinnen. Wie ernst es um die Personalsituation in der deutschen Bauwirtschaft bestellt ist, und was eine Personalberatung wie Riverstate für Sie tun kann, lesen Sie in diesem Artikel.
Zusammengefasst:
– Die Zahl der offenen Stellen in Bauunternehmen hat sich seit 2010 vervierfacht
– Unternehmen können insbesondere im Recruiting nachhelfen, um den Personalmangel zu überwinden
– Riverstate bietet eine maßgeschneiderte Personalberatung für die Baubranche
Der Fachkräftemangel im Bau spitzt sich zu
Wenn Sie selbst ein Bauunternehmen führen, müssen wir Ihnen den Ernst der Lage vermutlich nicht erklären. Immerhin: Es geht nicht nur Ihnen so, denn in Deutschland fehlen einfach die Fachkräfte. Laut der Gewerkschaft IG Bau hat sich die Zahl der offenen Stellen seit 2010 vervierfacht.
„In nahezu allen Betrieben der Bauwirtschaft gibt es ein ‚Arbeitskräfte-Vakuum‘“, erklärt Carsten Burckhardt, der als Bundesvorstandsmitglied der Gewerkschaft für die Bauwirtschaft und Handwerkspolitik der IG Bau zuständig ist. “Bauarbeiter werden händeringend gesucht. Das Nadelöhr für mehr Wohnraum, für besseren Klimaschutz und sinkende Mieten sind die Fachleute auf dem Bau.”
In Zahlen ausgedrückt: Laut Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gab es im ersten Quartal 2022 191.000 zu besetzende Stellen in der Bauwirtschaft, verglichen mit 52.000 im Jahr 2010. Im Vergleich zu anderen Branchen und Industriezweigen ist die Situation in der Baubranche damit deutlich ernster: In der Gesamtwirtschaft hat sich die Anzahl der zu besetzenden Positionen im gleichen Zeitraum „nur“ verdoppelt.
DER MANGEL HAT VIELE GRÜNDE – MANCHE SIND “HAUSGEMACHT”
Die Ursachen für diesen Fachkräftemangel sind vielfältig. Natürlich gibt es demografische Gründe: Durch die sinkende Geburtenrate sind die nachrückenden Generationen einfach kleiner. Dazu kommt, dass es sich bei Baustellen-Jobs häufig um körperlich anstrengende Tätigkeiten handelt, die nicht immer bis zum Eintritt ins Rentenalter ausgeübt werden können. Weil immer mehr ältere Fachkräfte aus dem Arbeitsleben ausscheiden, und nicht genug junge Leute nachrücken, werden die Lücken immer größer.
In vielerlei Hinsicht ist der Fachkräftemangel im Bau aber auch ein “hausgemachtes” Problem – so jedenfalls bezeichnet es Burckhardt von der IG Bau. Viele Bauunternehmen hätten es nicht geschafft, oder gar versucht, die Arbeit attraktiver zu machen. Wenn Tarifverträge nicht eingehalten werden, Arbeitszeiten nicht familienfreundlich und die Arbeitsbedingungen allgemein schlecht sind, wandern Handwerker in die Industrie ab.
Sie sind dem Personalmangel also nicht widerstandslos ausgesetzt. Spielraum haben Sie dabei nicht nur bei den Arbeitsbedingungen – sondern auch im Recruiting.
Modernes Recruiting für den Bau
Der Fachkräftemangel sorgt also dafür, dass Sie wachsende Konkurrenz im Kampf um eine rückläufige Anzahl an Bewerbern haben. Besonders für mittelständische Bauunternehmen ist es dabei schwierig, mit großen Firmen und der Industrie mitzuhalten. Um überhaupt genügend Talente zu finden, müssen Sie Ihre Reichweite vergrößern. Und um sich von Ihren Wettbewerbern abzuheben, müssen Sie Ihr Unternehmen richtig verkaufen. Hier kommt modernes Recruiting ins Spiel.
Wir haben ein paar wichtige Recruiting-Tipps für Sie zusammengestellt und verraten, was Riverstate für Sie tun kann:
Mehr Bewerber durch Zugang zum passiven Bewerbermarkt
Zeitungsannoncen, Online-Jobanzeigen & Co. haben auch heute noch ihre Berechtigung. Allerdings sollten Sie nicht alles auf diese Karte setzen: Mit diesen passiven Suchmethoden erreichen Sie nämlich nur Talente, die gerade aktiv auf Stellensuche sind.
Damit geht Ihnen eine beachtliche Zielgruppe durch die Lappen: diejenigen Handwerker und Bau-Talente, die zwar gerade nicht aktiv suchen, aber prinzipiell zum Wechsel bereit sind. Ein Personalberater mit Know-how im Baubereich kann Ihnen Zugang zu diesem passiven Bewerbermarkt verschaffen.
So kann Riverstate helfen:
Wenn Sie Fach- und Führungskräfte im Baubereich suchen, finden Sie mit der Direktvermittlung von Riverstate schneller die am besten geeigneten Talente. Wir verwenden moderne und innovative Suchmethoden, um sowohl aktiv suchende als auch wechselwillige Talente anzusprechen. Mit einer personalisierten Ansprache und einem straffen Bewerberprozess begeistern wir die richtigen Bewerber für Ihr Bauunternehmen.
Vertrauen Sie auf die Reichweite von Social Media
Fehlende Reichweite kann die Personalsuche zum Stillstand bringen. Und was Reichweite angeht, sind soziale Medien kaum zu schlagen: Auf Facebook & Co. erreichen Sie unzählige Talente auf der ganzen Welt, und können sie gezielt und zielgruppengerecht ansprechen. Doch weil für jedes soziale Netzwerk eigene Regeln gelten, muss eine Recruiting-Strategie gut geplant und auf die jeweiligen Plattformen abgestimmt sein.
So kann Riverstate helfen:
Soziale Netzwerke sind unser zweites Zuhause. Mit Social Media Recruiting von Riverstate holen wir Talente dort für Sie ab, wo sie sich aufhalten, und bringen Ihr Unternehmen bei deutlich mehr Menschen auf den Schirm. Wir wissen, wie man potenzielle Bewerber im Netz richtig anspricht, und verbessern ihre Erfolgschancen bei geeigneten Kandidaten.
Suchen Sie auch im Ausland nach Talenten
Sind es möglicherweise nur Landesgrenzen, die zwischen Ihnen und den perfekten Talenten für Ihre Baustelle stehen? Um das herauszufinden, sollten Sie Ihre Stelle auch im Ausland bewerben. Natürlich ist verständlich, dass gerade mittelständische Unternehmen großen Respekt vor grenzüberschreitendem Recruiting haben, schließlich sind die organisatorischen Hindernisse groß. Eine Personalberatung schafft Abhilfe.
So kann Riverstate helfen:
EU-Recruiting ist eine neue Dienstleistung von Riverstate, die mittelständischen Unternehmen bei der Personalsuche im europäischen Ausland hilft. Sie sagen uns, was Sie suchen – wir kümmern uns um den Rest. Unbeirrt von rechtlichen, bürokratischen und sprachlichen Hürden können Sie Ihre offene Stelle EU-weit bewerben.
Finden Sie mit Riverstate qualifizierte Mitarbeitende für Ihre Baustelle
Ob Direktvermittlung, Social Media Recruiting oder EU-Recruiting: Riverstate ist auf die Bedürfnisse von Baufirmen spezialisiert. Unsere Vorteile als Personalberatung für den Baubereich:
Auf die Baubranche spezialisiert
Andere Recruiter machen von allem ein bisschen was, aber nichts so richtig. Unsere Philosophie ist anders: Wir konzentrieren uns auf das, was wir am besten können – die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Baubereich – und geben Vollgas.
Riesiges Netzwerk an Talenten
Durch unsere Spezialisierung auf den Baubereich pflegen wir Beziehungen zu den besten Talenten der Branche. Auf gute Bewerber müssen Sie deshalb nicht lange warten.
Große Reichweite im Baubereich
Für manche Suchen, beispielsweise die nach Bauleitern, ist Riverstate regelmäßig das Recruiting-Unternehmen mit der größten Reichweite in Metropolregionen wie Berlin oder Düsseldorf.
Sie möchten direkt von unseren Kunden erfahren, was die Arbeit mit Riverstate so besonders macht? Dann schauen Sie in unseren Success Stories vorbei.
Personalberatung Bau: Ihr Weg zu Top-Fachkräften
Die Personalsuche kann eine zeitaufwändige und komplizierte Aufgabe sein, insbesondere in einer Branche, in der hochqualifizierte und erfahrene Fachkräfte schwer zu finden sind. Deshalb ist die Personalberatung Bau ein entscheidender Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens. Bei Riverstate verstehen wir, dass jede Baufirma einzigartig ist und eigene spezifische Bedürfnisse hat. Als Spezialist für die Personalberatung im Baubereich erarbeiten wir zusammen mit Ihnen eine maßgeschneiderte Strategie, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden und einzustellen.
Personalberatung im Bau bei Riverstate
Die Personalberatung Bau bei Riverstate ist mehr als nur eine Personalvermittlung. Wir sind strategische Partner für Ihr Bauunternehmen und unterstützen Sie dabei, Ihr Team auf das nächste Level zu bringen. Mit unseren innovativen Methoden der Personalbeschaffung, die sowohl auf aktive als auch auf passive Bewerber abzielen, sind wir in der Lage, eine breite Palette von Talenten zu erreichen. Unsere Experten für Personalberatung im Baubereich können potenzielle Kandidaten auf der ganzen Welt identifizieren und ansprechen, um Ihnen bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen zu helfen. Damit sorgen wir dafür, dass Sie Ihre Projekte termingerecht und erfolgreich abschließen können. Vertrauen Sie auf Riverstate, Ihre Experten für Personalberatung Bau.
Riverstate: Ihre Experten für Personalberatung im Bau
Warum Riverstate für die Personalsuche im Baubereich? Weil wir so arbeiten, wie es jede Baustelle sollte: schnell und präzise. Wir machen die besten Talente auf dem Markt für Sie ausfindig, und begeistern sie für die Arbeit in Ihrem Unternehmen. Kontaktieren Sie uns jetzt und erzählen Sie uns – unverbindlich – von Ihren Anforderungen.
Was unsere Kandidaten
über uns sagen
„Im Prozess ist Riverstate strukturierter und gewissenhafter als andere Dienstleister und hat für die Personalsuche so einige Tricks auf Lager.”
Mark-André Krüger
Geschäftsführer, Mark-A. Krüger
Bauunternehmung
„Nach dem Setup-Tag gab es tatsächlich bereits nach einer Woche erste Vorstellungen. Die Bestandsprüfung vorab setzt Riverstate also wirklich um, denn ich glaube nicht, dass es in dieser Geschwindigkeit ansonsten geklappt hätte, zumal unser Wunsch nach einer zweiten Sprache die Suche sicher nicht einfacher gemacht hat.”
Joachim Puls
Geschäftsführer
Via Structure GmbH
„Riverstate hat uns mit Transparenz und Reaktionsschnelle überzeugt. Während das weitere Vorgehen bei anderen Unternehmen etwas ungenau war, erhielten wir bei Riverstate direkt präzise Vorgaben, welche Schritte wann erfolgen. Wir hatten das Gefühl, dass es mit Riverstate schnell gehen wird – und so war es am Ende auch.”
Pierre van den Borne
Geschäftsführer
DiBO
Personalberater Bau – Häufig gestellte Fragen
Was kostet ein Personalberater?
Das Honorar einer Personalberatung basiert in der Regel auf dem voraussichtlichen Jahresgehalt der vermittelten Talente. Meist liegt es bei rund 30 % dieser Summe, doch je nach Aufwand der Suche und anderen Kriterien – beispielsweise Branche oder Region – kann es auch Unterschiede geben.
Was macht ein Personalberater?
Ein Personalberater unterstützt Unternehmen bei der Personalsuche und mit zusätzlichen beratenden Leistungen rund um das Thema Recruiting. Das Leistungsspektrum ist somit umfangreicher als das einer Personalvermittlung: Personalberatungen nutzen aufwändigere Suchmethoden und unterstützen Unternehmen auch bei Aspekten wie Employer Branding und Projektmanagement.
Wie geht ein Personalberater vor?
Für die Personalbeschaffung fertigt ein Personalberater zunächst in Zusammenarbeit mit dem suchenden Unternehmen ein Bewerberprofil an, und macht sich im Anschluss auf die Suche. Zu den wichtigsten Suchmethoden zählen die Direktansprache, also die gezielte Ansprache bestimmter Kandidaten, oder Social Media Recruiting, also die Ansprache potenzieller Bewerber über soziale Netzwerke. Darüber hinaus unterstützt ein Personalberater Unternehmen auch bei Aspekten wie Employer Branding, Bewerbermanagement, Onboarding und der Optimierung all dieser Prozesse.