Bauleiter finden
Auf der Baustelle ist jeder Job wichtig –und jeder Handgriff entscheidend. Irgendjemand muss jedoch dafür sorgen, dass die Summe dieser Handgriffe das gewünschte Ergebnis liefert. Hier kommt der Bauleiter ins Spiel.
Bauleiter sind die Manager der Baustelle, aber deutlich näher am Geschehen als klassische Manager: Sie sind nicht nur fürs große Ganze zuständig, sondern müssen selbst noch so kleine Standard-Aktivitäten im Blick behalten.
Von den Vorgaben des Unternehmens, über die Anforderungen der Kunden bis zu den Erwartungen der Mitarbeitenden, ganz zu schweigen von den baurechtlichen Standards: Beim Bauleiter laufen alle Fäden zusammen. Deshalb sind gute Bauleiter heute so begehrt – leider aber auch ein seltenes Gut.
Qualifizierte Bauleiter sind Mangelware
Der Personalmangel auf Deutschlands Baustellen ist kein Geheimnis. Die Zahl der offenen Stellen hat sich im Bereich Bauwirtschaft seit 2010 fast vervierfacht. Ob Baustellenhelfer oder Polier, ob Hochbau oder Tiefbau: Gesucht wird in allen Positionen, vom Großunternehmen bis zum Familienbetrieb. Ein fehlender Bauleiter tut Bauunternehmen dabei besonders weh, weil der Mangel nicht nur bereits angelaufene Bauprojekte in Verzug bringt, sondern auch dafür sorgt, dass neue Bauprojekte gar nicht erst angenommen werden können.
Mit dem Bauleiter steht und fällt also nicht nur die individuelle Baustelle, sondern auch die Zukunft Ihres Bauunternehmens. Deshalb müssen Sie offene Bauleiter-Stellen so schnell wie möglich besetzen. Das geht nur, indem Sie effektiv und innovativ rekrutieren.
Riverstate Success Stories: Viele erfolgreiche Bauleiter-Vermittlungen
Mehr als 400 zufriedene Kunden sprechen eine klare Sprache: Sie suchen, Riverstate findet. Unsere Arbeit steckt in unzähligen Bauprojekten, weil wir bereits für viele Unternehmen den idealen Bauleiter ausfindig gemacht haben. Am besten, Sie hören das von unseren Kunden selbst:
Für die Mark A. Krüger Bauunternehmung konnten wir gleich mehrere Schlüsselpositionen im Rohbausektor besetzen, Bauleiter und Poliere eingeschlossen:
„Gerade bei der Vorbereitung hebt sich Riverstatevon anderen Personalvermittlern klar ab. Beim Setup-Tag hat die Beraterin unser Firmenprofil genau erfasst und sich einen Einblick verschafft, wie wir ticken. (…) Im Prozess ist Riverstate strukturierter und gewissenhafter als andere Dienstleister. Ausdrücklich loben muss ich unsere Beraterin Yasmin Hoffmann. Sie ist sehr verlässlich und hat für die Personalsuche so einige Tricks auf Lager. Sie bleibt am Ball, und buhlt auch lange um vielversprechende Kandidaten.”
Unser Suchauftrag für die Via Structure GmbH schloss eigentlich gar keine Bauleiterstelle ein. Weil gute Bauleiter rar sind und wir durch die Nähe zu unseren Kunden sofort wissen, wenn jemand wie geschaffen für ein Unternehmen ist, mussten wir einen entsprechenden Kandidaten jedoch einfach vorstellen:
„Wir haben Riverstate eigentlich nicht mit der Suche nach einem Oberbauleiter beauftragt. Ein entsprechendes Profil, das während der Suche auftauchte, wollte man uns aber nicht vorenthalten –diese Chance konnten wir nicht liegenlassen. Am Ende haben wir tatsächlich einen neuen Oberbauleiter gefunden, als angenehmen Beifang sozusagen. Das war ein weiteres Plus für Riverstate, dass man bei den Profilen auch etwas über den Tellerrand hinausgeblickt hat.”
Viele weitere Success Stories finden Sie in unseren Referenzen.
Modernes Recruiting für den Bau
Die Baubranche ist nicht für moderne Recruiting-Methoden bekannt. Doch die Versäumnisse Ihrer Mitbewerber sind Ihre große Chance: Indem Sie bei der Kandidatensuche mit der Zeit gehen, können Sie anderen Bauunternehmen einen Schritt voraus bleiben, und sich im Kampf um die besten Bauleiter auf dem Markt einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
Erreichen Sie wechselwillige Kandidaten
Sie beschränken Ihre Suche nach einem neuen Bauleiter bisher auf Anzeigen in Jobportalen oder Zeitungen? Dann erreichen Sie auch nur Kandidaten, die gerade aktiv auf der Suche nach einer neuen Bauleiter-Stelle sind. Dabei sind deutsche Mitarbeitende heute so bereit zum Wechsel wie noch nie, weil sie im aktuellen Job nicht zufrieden sind.
Mit der Direktvermittlung von Riverstate finden Sie die besten Kandidaten auf dem Markt, egal ob jene gerade auf der Suche sind oder nicht.
Bauleiter nutzen Social Media – Sie sollten es auch
Wenn klassische Methoden der Personalsuche versagen, tun sich anderswo Chancen auf. Und mit “anderswo” sind immer öfter Facebook, Instagram & Co. gemeint. Hier tummeln sich zahlreiche Fachkräfte, auch aus dem Baubereich.
Das Erfolgsgeheimnis von sozialen Medien ist, wie viel sie über ihre Mitglieder wissen. Diese Informationen können Sie sich für Ihre Bauleiter-Suche zunutze machen: Indem Sie Zielgruppen definieren und Ihre Ansprache personalisieren, können Sie dierichtigen Talente zur richtigen Zeit mit der richtigen Gelegenheit erreichen, und so Ihren nächsten Bauleiter finden.
Mit Social Media Recruiting von Riverstate machen Sie zielgerichtet und transparent die besten Mitarbeitenden für Ihre Baustelle ausfindig.
Mit Riverstate Ihren nächsten Bauleiter finden
Die Position des Bauleiters ist eine der am häufigsten gesuchten Stellen bei Riverstate. Durch unsere Spezialisierung auf den Baubereich und unser großes, deutschlandweites Netzwerk, werden wir schneller fündig als die Konkurrenz.
Unsere Vorteile für die Bauleiter-Suche im Überblick:
- Enorme Reichweite für Bauleiter-Suchen
2022 waren wir in einigen Metropolregionen, beispielsweise Berlin undDüsseldorf, das Recruiting-Unternehmen mit der größten Reichweite für die Suche von Bauleitern. - Auf die Baubranche spezialisiert
Wir besinnen uns auf das, was wir am besten können: die Vermittlung von Fach-und Führungskräften im Baubereich. Durch diese Spezialisierung sind wir hervorragend mit den besten Talenten der Branche vernetzt und können schneller hochkarätige Kandidaten liefern. - Nähe zur Baustelle & Ihrem Team
Ob im Büro oder auf der Baustelle: Wir kommen bei Ihnen vorbei und machen uns vor Ort ein Bild der Lage –erfahrungsgemäß können wir Ihre Anforderungen so am besten festhalten. Beim Setup-Tag erarbeiten wir gemeinsam, was ein Bauleiter mitbringen muss, um langfristig die Baustellen Ihres Unternehmens zu managen. - Prozessorientiert, transparent & effizient
Unsere Prozesse sind durchgetaktet wie die Arbeit auf Ihrer Baustelle. Dabei begleiten wir Sie auf jedem Schritt und vermitteln zwischen Ihnen und Ihren Kandidaten –auch bei Vorstellungsgesprächen und der Vertragsgestaltung. Weil wir für Sie dranbleiben, kommen Sie schneller ans Ziel.
Was unsere Kandidaten
über uns sagen
„Im Prozess ist Riverstate strukturierter und gewissenhafter als andere Dienstleister und hat für die Personalsuche so einige Tricks auf Lager.“
Mark-André Krüger
Geschäftsführer, Mark-A. Krüger
Bauunternehmung
„Nach dem Setup-Tag gab es tatsächlich bereits nach einer Woche erste Vorstellungen. Die Bestandsprüfung vorab setzt Riverstate also wirklich um, denn ich glaube nicht, dass es in dieser Geschwindigkeit ansonsten geklappt hätte, zumal unser Wunsch nach einer zweiten Sprache die Suche sicher nicht einfacher gemacht hat.“
Joachim Puls
Geschäftsführer
Via Structure GmbH
„Riverstate hat uns mit Transparenz und Reaktionsschnelle überzeugt. Während das weitere Vorgehen bei anderen Unternehmen etwas ungenau war, erhielten wir bei Riverstate direkt präzise Vorgaben, welche Schritte wann erfolgen. Wir hatten das Gefühl, dass es mit Riverstate schnell gehen wird – und so war es am Ende auch.“
Pierre van den Borne
Geschäftsführer
DiBO
Bauleiter finden – Häufig gestellte Fragen
Wie findet man einen guten Bauleiter?
Sie können sich entweder selbst auf die Suche nach einem Bauleiter begeben, beispielsweise mit Stellenanzeigen im Internet oder der Lokalzeitung, oder ein Recruiting-Unternehmen mit der Suche beauftragen. Aufgrund des Personalmangels im Bereich Bauwirtschaft kämpfen immer mehr Unternehmen um die auf dem Markt vorhandenen Bauleiter – klassische Suchmethoden führen deshalb immer seltener zum Erfolg. Sie verbessern Ihre Chance, einen guten Bauleiter zu finden, indem Sie moderne Recruiting-Methoden wie Active Sourcing und die Ansprache über soziale Medien nutzen.
Worauf sollte man bei der Auswahl eines Bauleiters achten?
Bei der Wahl eines Bauleiters sollten Sie natürlich zunächst fachliche Kriterien und Qualifikationen berücksichtigen, um die grundlegende Eignung einer Person für Ihre Bauleiterstelle zu prüfen. Doch auch menschliche Kriterien sind wichtig: Wie ist es um die Motivation, Kommunikationsstärke und Menschenkenntnis des Bauleiters bestellt? Hat er einen guten Draht zu den künftigen Kollegen? Wie gut passt er generell zu Ihrem Unternehmen? Ein guter Bauleiter sollte ein echter Allrounder sein und eine hohe soziale Kompetenz aufweisen – achten Sie also nicht ausschließlich auf Qualifikationen.
Welche Qualifikationen sollte ein Bauleiter haben?
Es gibt keine gezielte Bauleiter-Ausbildung, doch der Weg in diesen Beruf führt häufig über bestimmte Studiengänge – insbesondere Bauingenieurwesen oder Architektur. Je nach Hochschule können Studierende dabei unterschiedliche Studienschwerpunkte festlegen. Doch auch Fachkräfte wie Maurer, Zimmerleute oder Dachdecker mit einiger Berufserfahrung können mit entsprechenden Weiterbildungen (z. B. Techniker oder Meister) zum Bauleiter werden.
Welche Erfahrungen sollte ein Bauleiter im Bereich Bauswesen vorweisen können?
Berufserfahrung ist für den Einstieg als Bauleiter besonders wichtig. Bei Fachkräften mit Weiterbildung ist jene ohnehin gegeben; Studienabsolventen, die direkt eine Bauleiter-Position übernehmen möchten, sollten hingegen bereits während des Studiums Baustellen-Erfahrung gesammelt haben, beispielsweise durch Praktika.
Wie kann man herausfinden, ob ein Bauleiter über ausreichende Fachkenntnisse verfügt?
Zunächst sollten Sie natürlich prüfen, ob der Bewerber ausreichende Qualifikationen und Berufserfahrung für die ausgeschriebene Rolle mitbringt. Im Laufe der Bewerbung können Sie die Fachkenntnisse dann weiter auf den Prüfstand stellen, beispielsweise mit kompetenzbasierten Interviewfragen. Etwaige Arbeitszeugnisse ehemaliger Arbeitgeber können ebenfalls Aufschluss über die Fachkenntnisse des Bauleiters geben. Möglicherweise können Sie auch einen Probetag vereinbaren, um die Fähigkeiten und Kenntnisse eines Bewerbers direkt auf der Baustelle zu überprüfen.
Welche Methoden gibt es, um einen Bauleiter zu finden?
Natürlich können Sie es mit einfachen Stellenanzeigen versuchen, beispielsweise in Online-Portalen oder Zeitungen. Aufgrund des Fachkräftemangels im Baubereich werden jedoch moderne Recruiting-Wege immer wichtiger. Hier ist die Auswahl groß: Sie können Bauleiter beispielsweise über soziale Netzwerke finden und dort direkt ansprechen. Der Vorteil ist, dass Sie damit auch Talente erreichen, die sich nicht aktiv auf Stellensuche befinden. Alternativ können Sie die gesamte Suche auch an professionelle Recruiting-Unternehmen oder Headhunter abgeben, die Ihnen mit innovativen Suchmethoden zum Erfolg verhelfen.
Wo findet man Bauleiter-Stellenangebote?
Bauleiter-Stellenangebote findet man in allen gängigen Stellenportalen. Dazu zählen allgemeine Online-Portale wie indeed.com und stepstone.de, aber auch Recruiting-Portale wie Riverstate. Darüber hinaus gibt es branchenspezifische Portale wie baunetz.de oder bau-stellen.de. Auch auf Social Media werden häufig Stellenangebote geteilt. Natürlich können Sie Bauleiter-Stellenangebote auch in Zeitungen und Fachzeitschriften finden.
Wie kann man einen Bauleiter überzeugen, sich für ein Projekt zu bewerben?
Jeder Bauleiter ist anders, deshalb sollten Sie die Überzeugungsarbeit auf jede Person individuell ausrichten. Wenn Sie klassisch per Stellenanzeige suchen, ist das natürlich nicht möglich – dann müssen Sie potenzielle Bewerber mit den allgemeinen Vorzügen der Stelle und Ihres Unternehmens überzeugen: Lassen Sie die Talente wissen, was die Arbeit in Ihrem Unternehmen besonders macht und welche Vorteile sie nur bei Ihnen genießen. Wenn Sie aktiv suchen und die Direktansprache nutzen, haben Sie mehr Spielraum: Sie oder Ihr Recruiter können die konkreten Anforderungen eines potenziellen Bauleiters, was Aspekte wie Gehalt, Urlaub, Arbeitszeiten oder Vergünstigungen angeht, in Erfahrung bringen, und Ihr Angebot darauf ausrichten. Möglicherweise kennen Sie sogar die Aspekte, die den besagten Bauleiter bei ehemaligen Arbeitgebern oder im aktuellen Angestelltenverhältnis stören, und schaffen es, Ihr Unternehmen als bessere Alternative zu positionieren.
Welche Alternativen gibt es zu einem Bauleiter?
Laut Landesbauordnung (LBO) muss in Deutschland jede Baustelle durch mindestens einen qualifizierten Bauleiter bewacht sein. Eine Alternative zum Bauleiter gibt es daher nicht.
Wie kann man einen Bauleiter langfristig an sich binden?
Damit ein Bauleiter langfristig bei Ihrem Unternehmen bleibt, müssen natürlich die Rahmenbedingungen stimmen: Wer wirklich unzufrieden mit dem Gehalt ist, wird sich früher oder später nach einer neuen Position umsehen. Darüber hinaus gibt es jedoch zahlreiche weitere Faktoren, die entscheiden, ob Mitarbeitende bleiben oder nicht. Bauleiter, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, Wertschätzung vom Chef und ihren Kollegen empfinden, und immer wieder neue Herausforderungen annehmen können, sind langfristig motivierter. Es gibt also zahlreiche Maßnahmen, die Sie zur Mitarbeiterbindung ergreifen können, beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, ein Firmenwagen, ein eigenes Büro, Betriebsfeiern, und viele mehr.