Personalvermittlung Maschinenbau

Der Maschinenbau ist Deutschlands Vorzeigebranche. Eine Vorzeigebranche braucht Vorzeigetalente – doch die werden leider knapp. Besonders mittelständischen Unternehmen fällt es immer schwerer, die passenden Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Deshalb kann es sich heute besonders lohnen, eine auf den Maschinenbau spezialisierte Personalvermittlung einzusetzen.

Eine Personalvermittlung im Maschinenbau unterstützt Unternehmen bei der Suche nach den besten Fach- und Führungskräften. Warum dies heute so schwierig ist und worauf es bei der Suche nach geeigneten Talenten in den Bereichen Maschinenbau und Anlagenbau ankommt, erfahren Sie in diesem Artikel.

Personalmangel im Maschinenbau: Ein Lagebericht

Personalmangel ist heute in fast allen Branchen ein großes Problem – in manchen aber ein noch größeres als in anderen. Um den Maschinenbau steht es aktuell besonders kritisch: In einer neuen Studie vom VDMA (Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau) gaben 78 Prozent der befragten Unternehmen an, einen merklichen oder gravierenden Mangel an Personal zu haben.

Licht am Ende des Tunnels gibt es dabei für die wenigsten: Mit einer Verbesserung der Situation rechnen gerade einmal 3 Prozent. Deutsche Maschinenbauer fühlen sich von den Personalengpässen also immer stärker ausgebremst.

Digitalisierung als Herausforderung und Chance

Positiver stimmt die in der VDMA-Studie befragten Unternehmen das Thema Digitalisierung: Gerade im Bereich Automatisierung gibt es im Maschinen- und Anlagenbau viele neue Chancen, die Wachstum in Aussicht stellen. 82 Prozent aller Unternehmen möchten ihre Investitionen im Vergleich zum Vorjahr sogar steigern.

Doch gleichzeitig kann die Digitalisierung den Fachkräftemangel noch akuter machen: Schließlich verlangt sie den Maschinenbau-Talenten neue Expertise ab, und erschwert die Suche nach geeigneten Kandidaten, weil die Liste an Anforderungen weiterwächst. Die Digitalisierung ist somit Chance und Herausforderung zugleich, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.

Modernes Recruiting im Maschinenbau

Als mittelständisches Unternehmen auf der Suche nach Maschinenbau-Talenten haben Sie also massive Konkurrenz. Jene kommt sowohl von anderen Mittelständlern als auch von den etablierten Big Playern, die durch ihren Bekanntheitsgrad stets ein paar Schritte voraus sind. Damit Sie im Kampf um die besten Talente nicht den Kürzeren ziehen, müssen Sie bei der Personalgewinnung neue Wege einschlagen.

Wir stellen drei der wichtigsten Trends im Recruiting vor und verraten, was eine auf Maschinenbau spezialisierte Personalvermittlung wie Riverstate für Sie leisten kann.

  • Sprechen Sie auch passive Bewerber an

    Sie teilen Ihre offene Stelle in Online-Jobbörsen und Zeitungsannoncen? Klasse! Allerdings werden darauf auch nur Maschinenbauer anspringen, die sich gerade aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle befinden. Das sind aber längst nicht alle Talente, die potenziell für einen Umzug in Ihr Unternehmen zu begeistern wären: Den passiven Stellenmarkt lassen Sie damit nämlich außer Acht. Es gibt auch im Maschinenbau viele Fachkräfte, die in ihrer aktuellen Position oder in ihrem aktuellen Unternehmen unzufrieden, aber noch nicht konkret auf der Suche nach etwas Neuem sind. Eine Personalvermittlung kann Ihnen dabei helfen, auch dieses Segment zu bedienen – und die Liste potenzieller Bewerber deutlich zu vergrößern. Das und mehr leistet die Direktvermittlung von Riverstate.

  • Finden Sie Maschinenbau-Talente im Ausland

    Deutsche Nachwuchskräfte sind wichtig, um den Bedarf an qualifizierten Maschinenbau-Fachkräften zu decken, doch sie allein reichen nicht. Auch für mittelständische Unternehmen wird der Blick ins Ausland immer wichtiger, doch der ist aufgrund von rechtlichen, sprachlichen und bürokratischen Hindernissen oft schwer. Mit EU-Recruiting von Riverstate können Sie diese Hürden überwinden und die richtigen Maschinenbau-Fachkräfte für Ihr Unternehmen im EU-Ausland finden. Sie profitieren von einer noch größeren, internationalen Reichweite, wir kümmern uns um alles andere.

  • Nutzen Sie die Power von Social Media

    Warum soziale Medien für die Personalgewinnung so wertvoll sind? Weil sie große Reichweite mit hoher Personalisierung und Zielgruppenansprache kombinieren. Mit dem richtigen Know-how können Sie geeignete Maschinenbau-Talente nach Alter, Region oder Bildung sortieren und gezielt ansprechen. Somit sind soziale Medien ein mächtiges Recruiting-Instrument – aber nur, wenn man weiß, was man tut. Mit Social Media Recruiting von Riverstate holen Sie sich ein erfahrenes Team an Social Media-Experten an Ihre Seite, um die Vorteile von LinkedIn, Instagram & Co. voll auszuschöpfen.

Maschinenbau-Recruiting mit Riverstate

Wenn Sie auf der Suche nach Fach- und Führungskräften im Maschinen- oder Anlagenbau sind, sind Sie bei Riverstate an der richtigen Adresse: Wir vereinen langjährige Erfahrung im Baubereich mit innovativen Recruiting-Methoden.

Riverstate ist:

  • Auf den Baubereich spezialisiert

    Wir bewegen uns nicht auf zu vielen Baustellen gleichzeitig, sondern konzentrieren uns auf unsere Stärke: die Personalvermittlung im Baubereich. Durch unseren Fokus auf Engineering & Construction sind wir bestens mit Maschinenbau-Talenten vernetzt und besetzen Ihre offenen Stellen noch schneller.

  • Auf den Mittelstand ausgerichtet

    Wir sprechen fließend mittelständisch, und verstehen die Anforderungen, Prozesse und Erwartungen mittelständischer Unternehmen. Jede Personalsuche behandeln wir als Projekt mit fest definierten Zielen und Etappen, um Ihnen maximale Planungssicherheit zu geben.

  • Auf der richtigen Spur dank unserem Setup-Tag

    Unser Motto: Wir nehmen uns Zeit, um Zeit zu sparen. Deshalb schauen wir am Setup-Tag bei Ihrem Unternehmen vorbei und machen uns selbst ein Bild von der Lage und den Anforderungen vor Ort. So schließen wir die Lücken in Ihrer Firma nicht nur mit den besten Maschinenbauern, sondern mit den besten Menschen für den Job.

Nehmen Sie uns nicht beim Wort: Ob wir halten, was wir versprechen, erfahren Sie am besten direkt von unseren Kunden. Hier geht’s zu unseren Success Stories.

FAQs:

Eine Personalvermittlung mit Fokus auf Maschinenbau vermittelt qualifizierte Maschinenbau-Talente an Unternehmen. Bei der klassischen Vermittlung handelt es sich um eine Maklertätigkeit, die auf Erfolgsbasis vergütet wird. Wenn die Vermittlung auch beratende Dienstleistungen beinhaltet und ausgefeiltere Suchmethoden verwendet werden, spricht man auch von Personalberatung.

Bei der Personalvermittlung ist die Vergütung in der Regel erfolgsabhängig und erfolgt in Form einer Provision. Deren Höhe ist meist vom Jahresgehalt der besetzten Stelle abhängig. Üblich sind um die 30%.

Beide Begriffe werden häufig austauschbar verwendet. Generell steht bei der Personalberatung die Beratung im Vordergrund, bei der Personalvermittlung die Vermittlung. Eine Personalberatung betreibt einen größeren Suchaufwand und nutzt innovative Recruiting-Methoden, während eine Personalvermittlung Stellen eher durch simple Datenbank-Suchen besetzt. Die Grenzen zwischen den beiden Kategorien sind jedoch fließend.

Finden Sie erstklassige Maschinenbau-Talente mit Riverstate

Die besten Fach- und Führungskräfte im Maschinen- oder Anlagenbau suchen nicht, sie möchten gefunden werden. Dafür sorgt Riverstate, während Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren. Kontaktieren Sie uns jetzt und erzählen Sie uns – unverbindlich – von Ihren Anforderungen.

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