Personalvermittlung Maschinenbau

Der Maschinenbau ist Deutschlands Vorzeigebranche. Eine Vorzeigebranche braucht Vorzeigetalente – doch die werden leider knapp. Besonders mittelständischen Unternehmen fällt es immer schwerer, die passenden Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Deshalb kann es sich heute besonders lohnen, eine auf den Maschinenbau spezialisierte Personalvermittlung einzusetzen.

Eine Personalvermittlung im Maschinenbau unterstützt Unternehmen bei der Suche nach den besten Fach- und Führungskräften. Warum dies heute so schwierig ist und worauf es bei der Suche nach geeigneten Talenten in den Bereichen Maschinenbau und Anlagenbau ankommt, erfahren Sie in diesem Artikel.

Personalmangel im Maschinenbau: Ein Lagebericht

Personalmangel ist heute in fast allen Branchen ein großes Problem – in manchen aber ein noch größeres als in anderen. Um den Maschinenbau steht es aktuell besonders kritisch: In einer neuen Studie vom VDMA (Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau) gaben 78 Prozent der befragten Unternehmen an, einen merklichen oder gravierenden Mangel an Personal zu haben.

Licht am Ende des Tunnels gibt es dabei für die wenigsten: Mit einer Verbesserung der Situation rechnen gerade einmal 3 Prozent. Deutsche Maschinenbauer fühlen sich von den Personalengpässen also immer stärker ausgebremst.

Digitalisierung als Herausforderung und Chance

Positiver stimmt die in der VDMA-Studie befragten Unternehmen das Thema Digitalisierung: Gerade im Bereich Automatisierung gibt es im Maschinen- und Anlagenbau viele neue Chancen, die Wachstum in Aussicht stellen. 82 Prozent aller Unternehmen möchten ihre Investitionen im Vergleich zum Vorjahr sogar steigern.

Doch gleichzeitig kann die Digitalisierung den Fachkräftemangel noch akuter machen: Schließlich verlangt sie den Maschinenbau-Talenten neue Expertise ab, und erschwert die Suche nach geeigneten Kandidaten, weil die Liste an Anforderungen weiterwächst. Die Digitalisierung ist somit Chance und Herausforderung zugleich, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen

Modernes Recruiting im Maschinenbau

Als mittelständisches Unternehmen auf der Suche nach Maschinenbau-Talenten haben Sie also massive Konkurrenz. Jene kommt sowohl von anderen Mittelständlern als auch von den etablierten Big Playern, die durch ihren Bekanntheitsgrad stets ein paar Schritte voraus sind. Damit Sie im Kampf um die besten Talente nicht den Kürzeren ziehen, müssen Sie bei der Personalgewinnung neue Wege einschlagen.

Wir stellen drei der wichtigsten Trends im Recruiting vor und verraten, was eine auf Maschinenbau spezialisierte Personalvermittlung wie Riverstate für Sie leisten kann.

Sprechen Sie auch passive Bewerber an

Sie teilen Ihre offene Stelle in Online-Jobbörsen und Zeitungsannoncen? Klasse! Allerdings werden darauf auch nur Maschinenbauer anspringen, die sich gerade aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle befinden. Das sind aber längst nicht alle Talente, die potenziell für einen Umzug in Ihr Unternehmen zu begeistern wären: Den passiven Stellenmarkt lassen Sie damit nämlich außer Acht. Es gibt auch im Maschinenbau viele Fachkräfte, die in ihrer aktuellen Position oder in ihrem aktuellen Unternehmen unzufrieden, aber noch nicht konkret auf der Suche nach etwas Neuem sind. Eine Personalvermittlung kann Ihnen dabei helfen, auch dieses Segment zu bedienen – und die Liste potenzieller Bewerber deutlich zu vergrößern. Das und mehr leistet die Direktvermittlung von Riverstate.

Finden Sie Maschinenbau-Talente im Ausland

Deutsche Nachwuchskräfte sind wichtig, um den Bedarf an qualifizierten Maschinenbau-Fachkräften zu decken, doch sie allein reichen nicht. Auch für mittelständische Unternehmen wird der Blick ins Ausland immer wichtiger, doch der ist aufgrund von rechtlichen, sprachlichen und bürokratischen Hindernissen oft schwer. Mit EU-Recruiting von Riverstate können Sie diese Hürden überwinden und die richtigen Maschinenbau-Fachkräfte für Ihr Unternehmen im EU-Ausland finden. Sie profitieren von einer noch größeren, internationalen Reichweite, wir kümmern uns um alles andere.

Nutzen Sie die Power von Social Media

Warum soziale Medien für die Personalgewinnung so wertvoll sind? Weil sie große Reichweite mit hoher Personalisierung und Zielgruppenansprache kombinieren. Mit dem richtigen Know-how können Sie geeignete Maschinenbau-Talente nach Alter, Region oder Bildung sortieren und gezielt ansprechen. Somit sind soziale Medien ein mächtiges Recruiting-Instrument – aber nur, wenn man weiß, was man tut. Mit Social Media Recruiting von Riverstate holen Sie sich ein erfahrenes Team an Social Media-Experten an Ihre Seite, um die Vorteile von LinkedIn, Instagram & Co. voll auszuschöpfen.

Maschinenbau-Recruiting mit Riverstate

Riverstate ist:

Auf den Baubereich spezialisiert
Wir bewegen uns nicht auf zu vielen Baustellen gleichzeitig, sondern konzentrieren uns auf unsere Stärke: die Personalvermittlung im Baubereich. Durch unseren Fokus auf Engineering & Construction sind wir bestens mit Maschinenbau-Talenten vernetzt und besetzen Ihre offenen Stellen noch schneller.

Auf den Mittelstand ausgerichtet
Wir sprechen fließend mittelständisch, und verstehen die Anforderungen, Prozesse und Erwartungen mittelständischer Unternehmen. Jede Personalsuche behandeln wir als Projekt mit fest definierten Zielen und Etappen, um Ihnen maximale Planungssicherheit zu geben.

Auf der richtigen Spur dank unserem Setup-Tag
Unser Motto: Wir nehmen uns Zeit, um Zeit zu sparen. Deshalb schauen wir am Setup-Tag bei Ihrem Unternehmen vorbei und machen uns selbst ein Bild von der Lage und den Anforderungen vor Ort. So schließen wir die Lücken in Ihrer Firma nicht nur mit den besten Maschinenbauern, sondern mit den besten Menschen für den Job.

Nehmen Sie uns nicht beim Wort: Ob wir halten, was wir versprechen, erfahren Sie am besten direkt von unseren Kunden. Hier geht’s zu unseren Success Stories.

Was unsere Kandidaten
über uns sagen

„Im Prozess ist Riverstate strukturierter und gewissenhafter als andere Dienstleister und hat für die Personalsuche so einige Tricks auf Lager.”

Mark-André Krüger
Geschäftsführer, Mark-A. Krüger
Bauunternehmung

„Nach dem Setup-Tag gab es tatsächlich bereits nach einer Woche erste Vorstellungen. Die Bestandsprüfung vorab setzt Riverstate also wirklich um, denn ich glaube nicht, dass es in dieser Geschwindigkeit ansonsten geklappt hätte, zumal unser Wunsch nach einer zweiten Sprache die Suche sicher nicht einfacher gemacht hat.”

Joachim Puls
Geschäftsführer
Via Structure GmbH

„Riverstate hat uns mit Transparenz und Reaktionsschnelle überzeugt. Während das weitere Vorgehen bei anderen Unternehmen etwas ungenau war, erhielten wir bei Riverstate direkt präzise Vorgaben, welche Schritte wann erfolgen. Wir hatten das Gefühl, dass es mit Riverstate schnell gehen wird – und so war es am Ende auch.”

Pierre van den Borne
Geschäftsführer
DiBO

Personalvermittlung Maschinenbau – Häufig gestellte Fragen

  • Was ist Personalvermittlung Machinenbau?

    Eine Personalvermittlung im Maschinenbau ist ein Dienstleister, der gegen Bezahlung qualifizierte Maschinenbau-Talente an Unternehmen vermittelt. Er unterstützt Unternehmen bei der Suche nach den besten Fach- und Führungskräften in der Maschinenbau-Branche und hilft ihnen dabei, diese Talente langfristig ans Unternehmen zu binden.

  • Wie unterscheidet sich Personalvermittlung im Maschinenbau von Personalberatung?

    Unterschiede gibt es unter anderem beim Provisionsmodell und dem Umfang der Dienstleistung: Bei der Personalvermittlung handelt es sich um eine Maklertätigkeit; die Vergütung erfolgt auf Erfolgsbasis. Personalvermittler verwenden vor allem einfachere Suchmethoden, beispielsweise die Suche via Datenbanken. Die Personalberatung geht einige Schritte weiter: Recruiter investieren nicht nur mehr Zeit in die eigentliche Suche, sie unterstützen ihre Kunden auch mit beratenden Leistungen – beispielsweise zum Thema Employer Branding. Dementsprechend sind die Kosten nicht (ausschließlich) an den Erfolg der Suche gebunden. Allerdings werden die beiden Begriffe Personalvermittlung und Personalberatung oft austauschbar verwendet.

  • Welche Vorteile bietet Personalvermittlung im Maschinenbau für Unternehmen und Bewerberinnen und Bewerber?

    Aufgrund des Personalmangels im Maschinenbau ist es für viele Unternehmen recht schwierig, in Eigenregie passende Talente zu finden. Besonders Mittelständler haben zu kämpfen, weil sie mit großen und bekannten Firmen um dieselben Bewerber ringen. Eine Personalvermittlung ist Ihr Ticket zu mehr Präsenz und Reichweite: Sie bringt Ihr Unternehmen ins Blickfeld der besten Maschinenbau-Talente auf dem Markt, und nutzt in Ihrem Auftrag innovative Recruiting-Methoden, um Ihre offenen Stellen so schnell wie möglich zu besetzen.

  • Wie findet die Personalvermittlung im Machinenbau passende Kandidatinnen und Kandidaten für Unternehmen?

    Eine Personalvermittlung, die sich auf Maschinenbau spezialisiert, nutzt viele Suchmethoden: Für simple Aufträge kann ein einfacher Datenbank-Abgleich ausreichen, um passende Talente ausfindig zu machen. Bei der Besetzung wichtiger Stellen und der Suche nach Führungskräften müssen Personalvermittlungen und -beratungen in der Regel schwerere Geschütze auffahren: Sie selektieren passende Maschinenbau-Talente gezielt, beispielsweise in sozialen Medien oder ihren sorgsam aufgebauten Netzwerken, und sprechen sie direkt an. Manchmal werben sie Talente auch bei anderen Firmen ab.

  • Welche Faktoren sollten bei der Wahl einer Personalvermittlung im Maschinenbau beachtet werden?

    Sie sollten darauf achten, dass sich die Personalvermittlung auch auf den Bereich Maschinenbau spezialisiert und dementsprechend Ahnung vom Fachgebiet hat. Dies können Sie bereits beim Erstgespräch testen, indem Sie ein paar gezielte Fragen zu Ihrer Branche, Ihrer Region oder den gesuchten Positionen stellen. Darüber hinaus sollten Sie auf die Referenzen und Kundenmeinungen der Personalvermittlung achten, die Sie beispielsweise auf der Website des Dienstleisters oder auf Online-Bewertungsportalen wie provenexpert.com finden.