Bevor wir mit der Suche starten, nehmen wir uns die Zeit, Ihr Unternehmen, die Rolle und das Team genau kennenzulernen.

Beim Setup-Tag schauen wir persönlich bei Ihnen vorbei, um ein klares Bild von den Anforderungen, der Unternehmenskultur und den Erwartungen an den idealen Kandidaten zu bekommen.

Basierend auf unseren Erfahrungen am Setup-Tag legen wir die Rahmenbedingungen für die Suche fest. Wir definieren Zielfirmen, identifizieren relevante Netzwerke und setzen Stellenanzeigen und Social-Media-Kampagnen auf. Dabei entwickeln wir eine individuelle Ansprache-Strategie, um genau die richtigen Fachkräfte zu erreichen.

Wir warten nicht auf Bewerbungen, sondern gehen aktiv auf Fachkräfte zu. Wir kontaktieren sie präzise, persönlich und mit innovativen Suchmethoden, z. B. personalisierten Videos. Dadurch erreichen auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Wir treffen eine Vorauswahl der besten Kandidaten und stellen Ihnen nur Bewerber vor, die fachlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passen. Eine ehrliche Einschätzung der Stärken und Schwächen gibt Ihnen eine fundierte Entscheidungsgrundlage

Wir organisieren und begleiten die Bewerbungsgespräche, damit Sie die Kandidaten unter optimalen Bedingungen kennenlernen. Nach den Interviews vermitteln wir zwischen beiden Seiten, moderieren Erwartungen und unterstützen Sie dabei, die beste Wahl zu treffen.

Auch nach der Unterzeichnung bleiben wir an Ihrer Seite. Wir begleiten die Einarbeitungsphase, stehen für Rückfragen zur Verfügung und sorgen für einen reibungslosen Übergang. So stellen wir sicher, dass sich Ihr neuer Mitarbeiter schnell einfindet und langfristig bleibt.

Zum Abschluss reflektieren wir gemeinsam den gesamten Prozess, um mögliche Optimierungen für zukünftige Besetzungen zu identifizieren. Außerdem bleiben wir in Kontakt, um zu gewährleisten, dass sowohl Sie als auch der Kandidat nachhaltig zufrieden sind.

Direct Search ist unsere spezialisierte Methode der Fachkraft Vermittlung, die es Unternehmen ermöglicht, gezielt qualifizierte Fachkräfte für Schlüsselpositionen zu gewinnen – effizient, diskret und mit hoher Trefferquote. Anstatt auf Bewerbungen zu warten, identifizieren wir die besten Talente proaktiv und sprechen sie direkt an. Durch unser tiefes Branchenwissen und den persönlichen Kontakt überzeugen wir auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für eine neue Herausforderung.

Unsere Dienstleistung richtet sich vor allem an Bauunternehmen und Ingenieurgesellschaften, die für zentrale Positionen gezielt Fachkräfte suchen. Besonders dann, wenn die Zeit knapp ist, Budgets eingehalten werden müssen und der Projekterfolg von einer schnellen Besetzung abhängt, kann Direct Search den entscheidenden Vorteil bieten. Wer uns beauftragt, will eine Besetzung, die kalkulierbar zum Erfolg führt.

Mit Direct Search gehen wir weit über herkömmliche Recruiting-Methoden hinaus. Wir setzen nicht auf Massenansprachen, sondern auf gezielte und individuelle Direktkontakte. Das bedeutet für unsere Kunden: eine höhere Qualität der Kandidaten, schnellere Besetzungen und ein effizienter Prozess, der Zeit und Ressourcen spart.

Unser strukturierter Prozess sorgt für eine planbare und erfolgreiche Besetzung. Wir starten mit einem persönlichen Setup-Tag in Ihrem Unternehmen, um Ihre Anforderungen genau zu verstehen. Anschließend entwickeln wir eine passgenaue Suchstrategie, sprechen potenzielle Kandidaten gezielt an und stellen Ihnen nur Fachkräfte vor, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrer Position passen. Auch nach Vertragsunterzeichnung begleiten wir den Onboarding-Prozess und stehen für eine nachhaltige Integration zur Verfügung.

In der Regel können wir eine Position innerhalb von zwei bis drei Monaten erfolgreich besetzen. Besonders dringende Stellen können wir – je nach Marktverfügbarkeit – auch schneller besetzen.

Unser Fokus liegt auf Fachkräften aus dem Bau- und Ingenieurwesen. Dazu gehören unter anderem Bauleiter, Projektleiter, Ingenieure aus dem Hoch- und Tiefbau sowie Experten für technische Planung und Konstruktion. Durch unsere Branchenkontakte wissen wir genau, wo wir die richtigen Talente finden.

Wir setzen sowohl auf innovative als auch auf bewährte Methoden, um Kandidaten gezielt anzusprechen. Dazu gehören individuelle Video- und Telefon-Ansprachen, die persönliche Kontaktaufnahmen über berufliche Netzwerke sowie datenbasierte Analysen, um genau die richtigen Talente zu identifizieren.

Unser Ziel ist eine 100 % passgenaue Besetzung. Falls keiner der Kandidaten Ihren Anforderungen entspricht, setzen wir die Suche so lange fort, bis wir die perfekte Fachkraft für Ihr Unternehmen gefunden haben – ohne zusätzlichen Aufwand für Sie.