Lassen Sie die besten Talente nicht den anderen über.

Ohne eine moderne Recruiting-Strategie, die an die Herausforderungen unserer Zeit angepasst ist, entfernt Sie jede Vakanz und jede falsch besetzte Stelle von Ihrem wahren Potenzial. Riverstate hilft Ihnen, es zu erreichen – mit den besten Fach- und Führungskräften, die sich nicht nur in Ihre Stellenbeschreibung, sondern das ganze Unternehmen einfügen.

Kurze Suchen, lange Pläne: Finden Sie Kandidaten für die Zukunft.

Die Mitarbeitersuche endet nicht mit der Einstellung. Erst wenn Top-Talente an Ihr Unternehmen gebunden sind, ist das Werk vollbracht. Riverstate begleitet Sie von der Suche übers Onboarding bis zur langfristigen Einbindung von Fach- und Führungskräften in Ihr Unternehmen. So finden Sie die besten Talente nicht nur – Sie werden sie förmlich anziehen.

Jede Suche beginnt dort, wo sie endet: in Ihrem Unternehmen.

Unsere Suche nach Mitarbeitern beginnt stets bei Ihnen. Wir nehmen uns Zeit, Ihr Unternehmen aus nächster Nähe kennenzulernen, und erstellen ein Bewerberprofil, das neben den üblichen Qualifikationen auch den Charakter, die Kollegen und den Wertekanon Ihres Arbeitsplatzes berücksichtigt. So machen wir qualifizierte Mitarbeiter ausfindig, die sich perfekt einfügen und Ihnen lange erhalten bleiben werden.

Die drei Säulen der erfolgreichen Mitarbeitersuche

An der aufregenden Schnittstelle zwischen Kandidaten und Unternehmen haben wir als Personalvermittlung für den deutschen Mittelstand festgestellt, dass die Mitarbeitergewinnung immer wieder an den gleichen Faktoren scheitert:

Unternehmen finden zu wenige Bewerber, weil sie nicht tief genug suchen.

Top-Kandidaten übersehen Unternehmen mit geringerem Bekanntheitsgrad.

Im Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung mangelt es an Professionalität.

Die gute Nachricht: Diese Regelmäßigkeit können Sie sich zunutze machen, indem Sie die Faktoren des Scheiterns ins Positive umkehren. So entstanden die drei Säulen der Mitarbeitersuche, die bei Riverstate für nachhaltigen Erfolg stehen.

  1. Reichweite: Ein einzigartiges Netzwerk aus Spezialisten Ihrer Branche

Warum wird es immer schwieriger, gute Bewerber zu finden? Fachkräftemangel? Nein – unserer Erfahrung nach gibt es mehr Top-Talente als je zuvor, sie sind nur ungleichmäßiger verteilt. Das bedeutet, dass es längst nicht mehr reicht, eine Stellenanzeige zu schalten, und aufs Beste zu hoffen.

Active Sourcing, gezieltes Headhunting oder Executive Search nach Führungskräften: Mit Riverstate an Ihrer Seite erhalten Sie maßgeschneiderte Lösungen der Mitarbeitersuche mit höchstmöglicher Reichweite. Durch unser Kooperationsnetzwerk aus Branchen-Profis machen wir dabei auch die Talente ausfindig, die auf dem Kandidatenmarkt eigentlich unsichtbar sind.

  1. Außenwirkung: Ein Unternehmen, in dem Top-Talente gerne arbeiten

Mit der richtigen Reichweite bekommen Sie einen Fuß in die Tür. In Haus lassen Sie Top-Talente aber erst nach einer viel genaueren Musterung. Der müssen Sie standhalten, denn es ist die richtige Außenwirkung, die aus Kandidaten Bewerber macht.

Mit effektivem Employer Branding machen wir Ihr Unternehmen attraktiver für potenzielle Mitarbeiter und stärken gleichzeitig die Verbundenheit der Menschen, die bereits für Sie arbeiten.

Wir polieren Ihren Auftritt im Netz, von Ihrem Online-Portal bis in die sozialen Netzwerke wie Xing und Kununu, und erschaffen eine durchgehend positive Candidate Experience für Ihre Bewerber.

  1. Prozessoptimierung: Eine runde Erfahrung bis zur Einstellung

Eine gute Candidate Experience setzt voraus, dass Sie Bewerbern keine Steine in den Weg legen. Zu lange Antwortzeiten, zu wenig Support: Oft stolpern Unternehmen ausgerechnet über diese letzten Hürden.

Mit Riverstate als Partner bei der Kandidatensuche können Sie sicher sein, dass sich Top-Bewerber stets umsorgt fühlen und immer ganz genau wissen, wie der nächste Schritt aussehen wird. Wir stellen sicher, dass Top-Kandidaten auch bis zur Einstellung am Ball bleiben, und binden sie frühzeitig an Ihr Unternehmen.

Dabei übernehmen wir während unserer Zusammenarbeit die gesamte Bewerbungsphase oder Teilprozesse Ihrer Wahl, helfen Ihrem Unternehmen aber auch dabei, die Kandidatenreise künftig ganz allein zu stemmen.

Möchten Sie aufhören, zu suchen, und anfangen, zu finden? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Gespräch, und wir finden gemeinsam heraus, wie wir die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen.

 

 

Was ist Personalvermittlung?

Personalvermittlung beschreibt die Suche und Auswahl von passenden Bewerbern anhand eines Bewerberprofils im Auftrag eines Unternehmens. Begrifflich wird sie oft mit der Personalberatung gleichgesetzt, die allerdings in der Regel ein größeres Leistungsspektrum umfasst und besonders bei Führungs- und Schlüsselpositionen verwendet wird.

Was ist Personalberatung?

Eine Personalberatung setzt früher an als die Personalvermittlung, dient aber ebenfalls der Suche und Auswahl passender Bewerber für Unternehmen. Sie umfasst aber mehr als die Personalbeschaffung; eine Personalberatung unterstützt Unternehmen beispielsweise auch beim Employer Branding und der Prozessoptimierung.

Wie treten Bewerber und Personalberater in Kontakt?

Personalberater kontaktieren Bewerber oft über soziale Medien, Berufsnetzwerke wie LinkedIn oder Xing, oder auch telefonisch. Häufig kommt bei der Suche auch ihr individuelles Netzwerk zum Einsatz, in dem Branchenexperten und Insider Tipps und Kontakte weitergeben.

Wo ist der Unterschied für den Bewerber?

Bewerber, die von Recruitern kontaktiert werden, erfahren vielleicht von Stellen, die sie gar nicht auf dem Radar hatten. Sie erhalten einen Begleiter, der den ganzen Prozess über als Ansprechpartner dient, und persönliches Interesse an ihrem Erfolg hat.

Warum wird das Unternehmen zunächst nicht genannt?

Viele Unternehmen bevorzugen, ihre Suche nach Talenten – besonders für Schlüsselpositionen oder bei der Eröffnung neuer Niederlassungen – geheim zu halten, damit Wettbewerber nicht davon erfahren. Gerade beim Headhunting, wenn Talente von anderen Unternehmen abgeworben werden, besteht zudem die Gefahr für Imageverlust.

Wo wird der Bewerber bei der Personalvermittlung angestellt?

Bei der Personalvermittlung können Bewerber entweder direkt vermittelt, also beim Unternehmen angestellt, oder im Zuge der Arbeiternehmerüberlassung vorerst beim Dienstleister angestellt werden (Zeitarbeit).

Wer zahlt die Vermittlungsprovision?

Die Vermittlungsprovision bezahlt der Arbeitgeber, also das Unternehmen, das als Kunde die Dienste der Personalvermittlung beansprucht.

Wie profitieren Unternehmen von Personalvermittlung?

Unternehmen erhalten die Garantie, dass Vakanzen mit qualifizierten Mitarbeitern gefüllt werden, und bezahlen Honorare auf Erfolgsbasis. Die Reichweite von Personalvermittlungen ist zudem weitaus größer, was den Kandidatenpool erweitert und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass offene Stellen mit den bestmöglichen Kandidaten besetzt werden.

Führungspersonen sind Führungspersönlichkeiten.

Es sind Menschen und ihre Ideen, die die Zukunft Ihres Unternehmens bestimmen. Als Spezialisten der Executive Search findet Riverstate exakt die Menschen, die Ihre Schlüssel-Vakanzen mit der richtigen Mischung aus Erfahrung, Charakter und Führungsstärke füllen.

Diskret, persönlich und zielgerichtet.

Wir analysieren Ihren Bedarf vor Ort in Ihrem Unternehmen, gemeinsam und persönlich. Dann machen wir uns auf die Suche, dezentral und spezialisiert. Unsere Recruiter atmen Ihre Branche und leben in einem Experten-Netzwerk, das die Erfahrung zahlreicher Branchenkenner bündelt. Schließlich stellen wir Ihnen Top-Führungskräfte vor und helfen beim Onboarding.

 

Was Riverstate zum Top Headhunter für Führungskräfte macht?

Verständnis für Menschen, Verständnis für das Arbeitsumfeld

Unser Ansatz entstand aus dem Wunsch heraus, die Suche nach Fach- und Führungskräften persönlicher zu machen. Im Executive Placement bedeutet das, geeignete Kandidaten noch gezielter anzusprechen, denn gerade Führungskräfte kennen ihren Wert und suchen sich ihren Arbeitsplatz durchdacht aus.

Neben der strategischen Bedeutung der Schlüsselvakanz berücksichtigen wir deshalb auch Ihr Arbeitsumfeld, die Spielwiese Ihrer künftigen Führungskräfte. Wir nehmen uns einen Tag lang Zeit, um Ihr Unternehmen aus nächster Nähe kennenzulernen, mit den Mitarbeitern zu sprechen und die Lücke zu erschließen, die wir mit passenden Kandidaten füllen werden.

Passgenaue Top-Führungskräfte als „Cultural Fit“

Unser detailliertes Bewerberprofil umfasst natürlich alle Kriterien der Qualifikation, die eine entsprechende Schlüsselrolle in Ihrem Unternehmen erfordert. Bei Riverstate ist die fachliche Begabung geeigneter Kandidaten aber nicht der Endpunkt, sondern markiert erst den Beginn unserer Suche.

Executive Search bedeutet für uns, Kandidaten zu finden, die sich in den Wertekanon Ihres Unternehmens einfügen und Ihrem Führungsverständnis entsprechen. Executive Placement Beratung begreifen wir als Chance, den Mehrwert für die künftige Entwicklung Ihres Unternehmens zu maximieren.

So suchen wir etwas Besseres als qualifizierte Kandidaten: Wir finden Top-Führungskräfte mit kulturellem Fit.

Meistern Sie Herausforderungen einer neuen Ära

Die Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt haben sich umgekehrt. Fach- und Führungskräfte sitzen oft am längeren Hebel. Noch können Sie zu den ersten Unternehmen zählen, die smart und agil auf die Recruiting-Herausforderungen unserer Zeit reagieren.

Vielleicht haben Sie die eine oder andere Frage – wir haben sie alle schon gehört.

 

Ich suche händeringend, doch es gibt einfach nicht genug Kandidaten.

Gibt es Führungskräftemangel? Nur, wenn man nicht weiß, wo man suchen muss. In unseren Augen gibt es mehr Top-Manager, Führungskräfte und geeignete Kandidaten als je zuvor, sie verstecken sich nur besser. Unsere Augen befinden sich durch unser umfassendes Kooperationsnetzwerk aber auch in jedem Winkel ihrer Branche.

 

Ich möchte nicht, dass meine Mitbewerber von meiner Suche erfahren.

Ihre Executive Search bei Riverstate ist ausschließlich Ihre Sache. Wir suchen diskret und verborgen, und bringen Ihren Namen erst ins Spiel, wenn hochkarätige Top-Kandidaten Interesse zeigen. So besetzen wir Ihre Schlüsselpositionen effizient, ohne dass Ihre Wettbewerber etwas mitbekommen.

 

Eine Executive Search ist zu teuer für mein Unternehmen.

Setzen Sie die Kosten einer Executive Search in Relation zu den schleichenden Kosten einer Vakanz. Eine einzige unbesetzte Stelle im Management kostet an zahlreichen besetzten Stellen. Noch teurer wird es, wenn Sie eine Führungsposition mit der falschen Person besetzen. Eine Executive Search mit Riverstate ist zuverlässig, langfristig und passgenau.

 

Wie wäre es mit einer diskreten und unverbindlichen Ersteinschätzung Ihrer Lage? Gerne hören wir uns Ihre Anforderungen an und erklären persönlich, was Riverstate für ihr Unternehmen tun kann.

 

Was ist Executive Search im Recruitment?

Executive Search, im deutschen Sprachraum oft einfach als Direktsuche bezeichnet, beschreibt die aktive Suche, Ansprache und Abwerbung von Führungs- und Schlüsselpositionen für ein Unternehmen. In der Regel gehen Personaldienstleister dabei diskret vor, also ohne die Schaltung von Stellenanzeigen, und sprechen Kandidaten direkt an.

Wie läuft der Executive Search Prozess ab?

Eine Executive Search beginnt in der Regel mit einer Bedarfsanalyse, bei der in Absprache mit dem Kunden ein Kandidatenprofil erstellt wird. Basierend darauf identifizieren Recruiter passende Kandidaten in ihren Kontakten, Netzwerken und mit anderen Recherche-Methoden, und erstellen eine Vorauswahl. Oft begleiten Recruiter schließlich auch die Bewerbungsgespräche, helfen Unternehmen bei der Auswahl und unterstützen beim Onboarding.

Welche Honorare verlangen Executive Search Unternehmen?

Das Honorar hängt auch in der Executive Search meist vom voraussichtlichen Jahreseinkommen der zu besetzenden Position ab. In der Regel verlangen Unternehmen dabei etwa 25 bis 35% dieser Zahl. Oft gibt es zudem ein Mindesthonorar, gerade bei größeren Recruiting-Firmen.

Was macht ein Executive Search Consultant?

Ein Executive Search Consultant befasst sich mit der Direktsuche von Führungs- und Schlüsselkräften. Der Begriff ist annähernd gleichbedeutend mit dem des Headhunters, legt aber den Fokus noch mehr auf Führungspositionen.

Welche Besonderheit gibt es bei dem Executive Search Prozess?

Executive Search befasst sich rein mit Schlüssel- und Führungspositionen, umfasst also nicht die Suche nach Fachkräften. Weil Unternehmen ihre Wettbewerber in der Regel nicht auf ihre Suche hinweisen möchten, und auch potenzielle Bewerber ihr Interesse an einem Wechsel nicht öffentlich machen möchten, verläuft eine Executive Search in der Regel diskret, also ohne explizite Stellenanzeigen.

Was tun, wenn die perfekten Kandidaten für Ihre offenen Stellen bereits woanders beschäftigt sind? Dann beginnt bei Riverstate die Arbeit unserer Headhunter: Sie finden und binden die besten Bewerber, die Sie auf herkömmlichem Wege gar nicht erst wahrnehmen würden.

Headhunting macht einen unsichtbaren Bewerber-Markt greifbar, der Top-Talente beherbergt. Doch deren Ansprache ist eine Kunst für sich, und besonders in Deutschland an strenge Regeln gebunden. Riverstate wirbt für ihr Unternehmen die besten Köpfe ab – verlässlich, effektiv und verantwortlich.

Headhunter – was ist das?

Lassen Sie sich vom ominösen Begriff nicht täuschen: Gutes Headhunting ist authentisch und diskret, und verlangt in erster Linie Einfühlungsvermögen. Es beschreibt die gezielte Abwerbung und/ oder Direktsuche von Kandidaten, basierend auf einem detaillierten Anforderungsprofil.

Einst war Headhunting die Domäne der Großkonzerne. Riverstate findet Top-Talente auch für den Mittelstand – und betreibt Headhunting für Führungskräfte Hand in Hand mit der Suche nach Fachkräften und Arbeitern.

Punktgenau und persönlich: Riverstate ist Deutschlands Headhunter für den Mittelstand

Ihren optimalen Headhunter finden Sie in uns. Gezielt abgestimmt auf die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen finden unsere Headhunter Kandidaten, die in Ihrer Firma aufblühen werden.

Ihre Rolle? Lassen Sie uns wissen, wonach Sie suchen – dann hören Sie erst wieder von uns, wenn wir ein paar Hochkaräter für Sie zusammengetrommelt haben.

Gerne verraten wir Ihnen, was sich dazwischen abspielt. Das sind die drei Headhunting-Phase bei Riverstate:

1. Wir identifizieren besten Leute

Headhunting ist Detektivarbeit: Jeder Fall beginnt am Tatort, Ihrem Unternehmen. Das Verbrechen? Eine unbesetzte Stelle, die zunehmend Ressourcen verschwendet. Die Uhr tickt, und der wertvollste Zeuge sind Sie.

Aufbauend auf Ihrer Marktexpertise erstellen wir eine Liste von Zielunternehmen, die wir nach geeigneten Kandidaten abklappern. Den anfangs meist knappen Pool erweitern wir durch extensive Eigenrecherche, bis wir alle Unternehmen gefunden haben, die ähnlich operieren und entsprechendes Kandidatenpotenzial bieten.

Sherlock hat sein Informationsnetzwerk im Londoner Untergrund, unsere Headhunter die Unterstützung der besten Gemeinschaft von Kandidatenflüsterern auf dem Markt. Durch die Hilfe dieser Insider-Kontaktpersonen im einzigartigen Kooperationsnetzwerk von Riverstate eröffnet sich unseren Headhuntern – und damit Ihrem Unternehmen – eine ansonsten unsichtbare Kandidatenwelt.

Was Riverstate von der Konkurrenz abhebt? Mut zur Perfektion.

Wir geben uns nicht damit zufrieden, die meisten Lücken zu füllen. Unsere Headhunter geben nicht auf, ehe die Kandidaten-Kollektion vollständig ist – und jeder Mitarbeiter der gefragten Position aller Zielunternehmen nur noch einen Klick oder Anruf entfernt ist. Dann beginnt die nächste Herausforderung.

2. Wir kontaktieren die besten Leute

In den falschen Händen ist selbst die beste Kandidatenliste wertlos. Ein guter Headhunter findet für jede Zielperson mehrfache Kontaktmöglichkeiten, und schlägt auf jeden Kandidaten individuell abgestimmt den Weg ein, der den größten Erfolg verspricht.

Telefon, E-Mail, Berufsnetzwerke: Jede Plattform hat ihre eigenen Vorteile und birgt Tücken, mit denen ein guter Recruiter umgehen können muss. Unsere Erfahrung zeigt: Wenn wir anklopfen, öffnen sich für Ihr Unternehmen Türen.

Was Riverstate von der Konkurrenz abhebt? Absolute Diskretion.

Für manche potenziellen Kandidaten ist bereits die erste Kontaktaufnahme ein Ärgernis, was sich negativ auf den Ruf des Unternehmens auswirken kann, das sie mit der Erfahrung verbinden. Wir von Riverstate finden, dass dieses Risiko einzig und allein wir selbst tragen sollten. Unsere Headhunter bringen Ihren Namen daher erst dann ins Spiel, wenn sie die ersten Hürden gemeistert haben und das Interesse der Top-Kandidaten bereits in den Fingern spüren.

3. Wir gewinnen die besten Leute

Der eigentliche Balanceakt, der selbst geübte Headhunter immer wieder zu Fall bringt, beginnt erst nach der Kontaktaufnahme. Denn die Uhr tickt schon beim ersten Telefonat, der ersten E-Mail oder Nachricht auf sonstigen Kanälen. Hochkaräter sind es gewohnt, umschmeichelt zu werden – und mit Floskeln kommt man nicht weit.

Unsere Headhunter sind Menschenkenner, Seelenforscher und Motivationscoaches in einem. Ob in der IT-Branche, auf der Suche nach Naturwissenschaftlern oder Juristen, im Vertrieb und im Marketing: Sie verstehen, was Kandidaten besonders macht, Führungskräfte

Deshalb sticht ein Anruf von Riverstate wie ein Rettungsring aus dem Meer der uninspirierten Kontaktversuche hervor, in dem hochqualifizierte Top-Kandidaten ertrinken. Wir holen sie ganz unverbindlich ans Trockene, wo kein mühsamer Bewerbungsprozess auf sie wartet, sondern ein entspanntes Kennenlernen. 

Was Riverstate von der Konkurrenz abhebt? Menschlichkeit.

Unsere Headhunter arbeiten in einem Klima der Offenheit und Nachsicht, und geben dieses Verständnis für Sorgen und Unsicherheiten an Kandidaten weiter, die ihnen gegenüber ihre Wünsche und Zweifel offenlegen. Und ja: Auch das unternehmerische Wohl Ihrer Konkurrenten muss Teil der Abwägung sein, denn kein Kandidat ist es wert, die Grenzen der zulässigen Abwerbung zu überschreiten.

Riverstate betreibt Headhunting mit Köpfchen und Herz, rechtlich und moralisch auf sicherem Fuß.

Unsere Headhunter finden selbst für Ihre schwierigsten Positionen Top-Talente, die wie für Ihr Unternehmen geschaffen sind. Kontaktieren Sie uns jetzt und erzählen Sie uns – unverbindlich – von Ihren Anforderungen.