Wir analysieren Ihre Anforderungen direkt vor Ort und entwickeln ein präzises Anforderungsprofil für Ihre Führungskräfte. Dabei legen wir von Anfang an großen Wert auf eine enge und ehrliche Zusammenarbeit: Wir analysieren, hinterfragen und justieren, bis wir genau verstehen, wen Sie brauchen.

Wir analysieren den Markt, nutzen Business-Netzwerke wie Xing und LinkedIn und greifen auf unser tief verwurzeltes Branchen-Netzwerk zu. So identifizieren wir Führungskräfte, die fachlich und menschlich passen – insbesondere auch solche, die nicht aktiv suchen.

Unsere Experten kontaktieren potenzielle Kandidaten gezielt und individuell. Wir überzeugen sie mit Fachkenntnis, Feingefühl und modernen Suchmethoden, z. B. personalisierten Ansprachen per Video.

Uns ist bewusst, wie sensibel die Suche nach Führungskräften ist. Deshalb garantieren wir auf jedem Schritt höchste Diskretion und Professionalität.

Wir liefern Ihnen keine langen Listen, sondern eine gezielte Auswahl an Führungskräften mit klaren Einschätzungen zu ihren Stärken und Schwächen. Unsere Vorauswahl gibt Ihnen eine fundierte Basis für schnelle und treffsichere Entscheidungen.

Nach der Auswahl geeigneter Kandidaten organisieren wir die Interviews. Dabei begleiten wir die Kandidaten zu den Gesprächen. Anschließende Feedback-Runden und Diskussionen mit Ihren Entscheidern helfen uns, die besten Kandidaten zu finden.

Bei Vertragsverhandlungen vermitteln wir lösungsorientiert und sorgen für ein klares Commitment auf beiden Seiten.

Unsere Arbeit endet nicht mit der Besetzung. Wir begleiten die Kandidaten in der Einarbeitungsphase, führen regelmäßige Follow-ups und stellen sicher, dass die Integration reibungslos verläuft. 

Falls Anpassungen nötig sind, steuern wir frühzeitig nach, um den langfristigen Erfolg der Besetzung zu sichern.

Zum Abschluss reflektieren wir gemeinsam den gesamten Prozess: Was hat gut funktioniert? Wo gibt es Optimierungspotenzial für zukünftige Besetzungen? Wir wachsen an Ihrem Feedback – damit wir unsere Sache bei der nächsten Suche noch besser machen.

Eine Executive Search bei Riverstate dauert in der Regel zwischen 2 und 4 Monaten. Der Prozess beginnt mit einem detaillierten Briefing, um die Anforderungen des Unternehmens exakt zu definieren. Anschließend erfolgt eine gezielte Direktansprache potenzieller Kandidaten, gefolgt von einer strukturierten Selektion und Evaluierung. Während des gesamten Prozesses erhält der Kunde regelmäßige Status-Updates und wird aktiv in die Entscheidungsfindung eingebunden. Ziel ist es, eine schnelle und präzise Vermittlung der besten Führungskräfte zu gewährleisten.

Riverstate bewertet Kandidaten durch eine detaillierte Analyse ihrer fachlichen Qualifikationen, Führungskompetenzen und kulturellen Passung. Der Prozess beginnt mit der Erstellung eines präzisen Anforderungsprofils in enger Abstimmung mit dem Kunden. Anschließend erfolgt eine strukturierte Interviewphase, in der neben den fachlichen Kriterien auch strategisches Denken, Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft überprüft werden. Ein besonderer Fokus liegt auf der Motivation der Kandidaten sowie ihrer langfristigen Integration ins Unternehmen. Dabei stellen wir sicher, dass die beruflichen Zukunftswünsche des Kandidaten exakt mit der angebotenen Perspektive übereinstimmen.

Während des gesamten Auswahlprozesses arbeitet Riverstate eng mit dem Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat nicht nur die geforderten Qualifikationen besitzt, sondern auch zur Unternehmensstruktur und -philosophie passt. Strukturierte Interviews helfen, Werte, Arbeitsweise und Teamfähigkeit der Kandidaten genau zu analysieren. Durch kontinuierliche Feedbackgespräche mit dem Kunden wird der Auswahlprozess optimiert und an veränderte Anforderungen angepasst. Zusätzlich können auf Wunsch individuelle Elemente, wie beispielsweise das Bearbeiten einer Fallstudie, in den Auswahlprozess integriert werden, um eine noch präzisere Einschätzung der Eignung zu ermöglichen.

Riverstate verfügt über langjährige Erfahrung in den Bereichen Engineering & Construction. Durch ein starkes Netzwerk in diesen Industrien können Fach- und Führungskräfte gezielt für anspruchsvolle Positionen identifiziert werden. Diese Spezialisierung ermöglicht eine professionelle Ansprache auf Augenhöhe und somit eine schnelle und präzise Besetzung von Schlüsselpositionen mit hochqualifizierten Kandidaten. Die tiefgehende Branchenkenntnis erlaubt es zudem, nicht nur auf aktuelle Marktanforderungen zu reagieren, sondern auch vorausschauend Entwicklungen zu erkennen und Unternehmen strategisch zu beraten.

Riverstate bietet ein flexibles Honorarmodell, das an die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens angepasst wird. Üblicherweise arbeiten wir im Drittelmodell, und das Honorar bemisst sich prozentual am Jahresgehalt der Kandidaten. Alternativ können aber auch Festpreise angeboten werden. Durch diese Struktur wird eine faire Preisgestaltung sichergestellt, bei der der Kunde nur für tatsächlich erbrachte Leistungen zahlt.

Vertraulichkeit hat bei Riverstate höchste Priorität, weshalb alle Suchprozesse nach strengen Datenschutzrichtlinien durchgeführt werden. Kundeninformationen und Kandidatenprofile werden nur mit ausdrücklicher Zustimmung weitergegeben. Der gesamte Rekrutierungsprozess erfolgt so diskret und vertraulich wie möglich, um weder den Markt noch potenzielle Mitbewerber auf die Suche aufmerksam zu machen. Insbesondere im Anspracheprozess erfordert dies viel Fingerspitzengefühl, um genau so viele Informationen bereitzustellen, dass Interesse geweckt wird, ohne dabei kritische Details preiszugeben. Häufig erfolgt der Informationsaustausch in mehreren Stufen, in denen ein Vertrauensverhältnis zwischen Riverstate und den Kandidaten aufgebaut wird, bevor weitere Details kommuniziert werden.

Die Suche nach Führungskräften unterscheidet sich grundlegend von der klassischen Personalvermittlung, da hier strategische Unternehmensziele und kulturelle Passung eine zentrale Rolle spielen. Riverstate legt besonderen Wert darauf, nicht nur qualifizierte, sondern auch visionäre Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die das Unternehmen nachhaltig weiterentwickeln. Da viele Führungskräfte nicht aktiv auf Jobsuche sind, erfolgt die Ansprache gezielt über ein starkes Netzwerk und individuelle Direktkontakte. Der gesamte Prozess ist intensiver, maßgeschneiderter und auf langfristige Erfolge ausgerichtet. Zudem erfordert die oft notwendige Diskretion ein behutsames Vorgehen sowie eine anspruchsvolle und vertrauensvolle Kommunikation auf C-Level-Augenhöhe, um Kandidaten gezielt und diskret für neue Herausforderungen zu gewinnen.

Eine transparente und regelmäßige Kommunikation ist ein essenzieller Bestandteil des Executive-Search-Prozesses bei Riverstate. Kunden erhalten in jeder Phase des Prozesses detaillierte Statusberichte und haben feste Ansprechpartner für Fragen und Abstimmungen. Durch klar definierte Kommunikationszyklen wird sichergestellt, dass alle Beteiligten stets über den aktuellen Stand informiert sind. Persönliche Gespräche und digitale Updates ermöglichen eine enge Zusammenarbeit zwischen Kunden und Beratern, sodass Anpassungen jederzeit flexibel vorgenommen werden können.

Auch nach der erfolgreichen Besetzung einer Position begleitet Riverstate Unternehmen weiterhin, um eine optimale Integration des neuen Mitarbeiters sicherzustellen. Regelmäßige Follow-up-Gespräche helfen, Herausforderungen frühzeitig zu identifizieren und zu lösen. Zudem bietet Riverstate auf Wunsch Coaching- und Entwicklungsprogramme an, um die Führungskraft bestmöglich auf ihre neue Rolle vorzubereiten. Ziel ist es, nicht nur eine kurzfristige Besetzung sicherzustellen, sondern eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Kandidat und Unternehmen zu fördern.