Direkt­­vermittlung

Zukunft sichern. Zukunft gestalten.

  • Die richtigen Mitarbeiter durch modernste Suchmethoden
  • Schnellste Ergebnisse durch perfekt abgestimmtes Projektmanagement
  • Inklusive Employer-Branding und Prozessberatung
Mit welcher Position möchten Sie Ihr Unternehmen verstärken?

Das sagen unsere Kunden

„Gerade bei der Vorbereitung hebt sich Riverstate von anderen Personalvermittlern klar ab. Beim Setup-Tag hat die Beraterin unser Firmenprofil genau erfasst und sich einen Einblick verschafft, wie wir ticken. Unser Bedarf wurde exakt analysiert.“

Auszug zufriedener Kunden

Gewinnen Sie die besten Köpfe für Ihr Unternehmen

Die Personal­vermittlung mit Spezialisierung auf den deutschen Mittelstand

Vakanzen kosten Geld und Momentum. Mit der Direktvermittlung von Riverstate stellen Sie sicher, dass offene Stellen schnellstmöglich mit den besten Kandidaten besetzt werden. Zeit nehmen müssen Sie sich schließlich nur für das Kennenlernen der vorselektierten, idealen Bewerber.

Sie profitieren vom gebündelten Know-how unserer Recruiting-Spezialisten und unserem einzigartigen Netzwerk aus Branchenexperten, Beratern und Partnern. Damit machen wir passgenaue Kandidaten ausfindig und erreichen auch verborgene Talente. Dabei stellen wir durch intensive Kundennähe und mehrstufiges Kandidatenscreening sicher, dass wir auch wirklich die richtigen Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen ausfindig machen.

Beim Set-Up-Tag besuchen Sie unsere Personalberater vor Ort und erarbeiten präzise Bewerberprofile, basierend auf Ihren individuellen Anforderungen, den Erwartungen künftiger Kolleginnen und Kollegen, der Unternehmensvision und dem Arbeitsumfeld. Dann haben Sie die freie Wahl, denn unsere auf den Mittelstand spezialisierten Headhunter melden sich wieder mit vorselektierten Bewerbern, die genau zu Ihrem Unternehmen passen.

Vereinbaren Sie noch heute Ihr persönliches Informationsgespräch und erfahren Sie, wie wir zielgerichtet Ihre neuen Mitarbeiter finden.

Sie erläutern kurz den Bedarf, wir übernehmen den Rest und freuen uns auf das Gespräch.

Personalvermittlung hat viele Facetten

Finden Sie mit uns die besten Mitarbeiter und Experten mit dem für Sie passenden Suchmodell

Direkt­­vermittlung

Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung

  • Effektives Projektmanagement

    perfekt abgestimmt auf den deutschen Mittelstand

  • Optimierung Ihrer Außenwirkung

    zur Sicherstellung der bestmöglichen Kandidatenansprache

  • Begleitende Beratung

    unserer Kunden und Kandidaten über den gesamten Prozess

Executive Search

Besetzung von Positionen im Top-Management

  • Absolute Diskretion

    für hochsensible Positionen

  • Spezielle Persönlichkeitsdiagnostik

    für eine optimale Eignung der Zielkandidaten

  • Fokus auf Softskills

    für einen optimalen Teamgeist

Freelancer & Interims­­mandate

Gezielte Verstärkung auf Zeit

  • Passgenau Unterstützung

    durch den temporären Einsatz von Spezialisten

  • Schnellste Ergebnisse

    durch intensives Verständnis Ihrer Anforderungen

  • Leistungsbezogene und transparente Abrechnung

    ab der ersten Stunde

Darum Riverstate

Machen Sie jeden Bewerber zum Anwärter auf die ganz persönliche Spitzenposition

Ob personalisierte Videoansprachen oder Ident-Calls: Ihre potenziellen Bewerber verbinden Sie vom ersten Moment an mit einer Ansprache auf Top-Niveau. So finden wir schneller, bessere Talente für Ihre offenen Stellen.

Bringen Sie sich als Arbeitgeber ins Gespräch

In sozialen Medien, Gesprächen Ihrer Mitarbeiter oder auf Bewertungsplattformen – Ihre Arbeitgebermarke entsteht nicht am Reißbrett, sondern von ganz allein. In die richtige Richtung lenken Sie sie nur mit einer effektiven Employer-Branding-Strategie.

Finden Sie langfristig auch selbstständig Top-Talente

Im Laufe der Suche betrachten wir Ihre aktuellen Prozesse und erarbeiten eine ganz auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Strategie, die Sie auch für künftigen Suchen als Blaupause nutzen können. So profitieren Sie nachhaltig von der erfolgreichen Zusammenarbeit mit uns.

Unser USP 1: Machen Sie jeden Bewerber zum Anwärter auf die ganz persönliche Spitzen­position

Unsere Methoden sind an der Spitze erprobt, für alle Stellen gemacht

Führungskräfte sind es gewohnt, individuell umworben zu werden – Kandidaten unterhalb des Top-Managements eher weniger. Für nachhaltigen Erfolg müssen Sie aber in ALLEN Positionen die besten Talente anziehen. Je niedriger das Gehalt, desto niedriger die Priorität im Recruiting? Nicht bei Riverstate!

Wir entwickeln innovative Recruiting-Wege an der Spitze, finden es aber schade, sie dort zu belassen. Deshalb haben wir unsere vielstufigen Headhunting-Prozesse so optimiert, dass wir sie auch für Positionen in niedrigeren Gehaltsstufen effektiv einsetzen können. Indem Sie gerade diesen Bewerbern besondere Aufmerksamkeit schenken, können Sie sich im Wettbewerb von Ihren Konkurrenten im Mittelstand abheben.

Ob personalisierte Videoansprachen oder Ident-Calls: Ihre potenziellen Bewerber verbinden Sie vom ersten Moment an mit einer Ansprache auf Top-Niveau. So finden wir schneller, bessere Talente für Ihre offenen Stellen – egal, welche Position und welches Gehaltsgefüge. Daher verzichten wir bewusst auf kollektive Massenansprachen und widmen uns jedem Kandidaten individuell und mit höchster Präzision.

Unser USP 2: Bringen Sie sich als Arbeitgeber ins Gespräch

Wir stärken Ihr Image mit Employer Branding

In sozialen Medien, Gesprächen Ihrer Mitarbeiter oder auf Bewertungsplattformen – Ihre Arbeitgebermarke entsteht nicht am Reißbrett, sondern von ganz allein. In die richtige Richtung lenken Sie sie nur mit einer effektiven Employer-Branding-Strategie.

Wir helfen Ihnen zeitgleich zum Recruiting dabei, Ihre Vision gezielt nach außen zu tragen, um Ihr Unternehmen langfristig attraktiver für Bewerber zu machen. Dafür entwickeln wir eine individuelle-Employer Branding-Strategie, zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, damit Sie sich noch besser unter Ihren Mitbewerbern positionieren.

Wir verwenden dabei modernste Wege der Kandidatenansprache und Kommunikation und stärken dadurch die  Marke Ihres Unternehmens. So ergänzen wir die Direktvermittlung mit einer anhaltenden Aufbesserung Ihrer Außenwirkung, damit Sie auch künftig die besten Fach- und Führungskräfte anlocken.

Unser USP 3: Finden Sie langfristig auch selbstständig Top-Talente

Partner auf Zeit, Unterstützung für immer

Wir verstehen Ihren Wunsch nach Unabhängigkeit. Selbst wenn wir Sie nur eine Suche lang begleiten sollten, verbessern wir Ihre Bewerberprozesse auf lange Sicht und sehen unsere Partnerschaft als Chance, Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Wir möchten neben der raschen Besetzung Ihrer Vakanzen nachhaltige Verbesserungen schaffen.

Im Laufe einer Suche kommen wir mehrere Male direkt zu Ihrem Unternehmen. Dabei geben wir Ihnen bereits zu Beginn aufschlussreiche Einschätzungen zur Außenwirkung Ihres Unternehmens und gezielte Handlungsempfehlungen zur schnellen und einfachen Verbesserung. Im Laufe der Suche betrachten wir Ihre aktuellen Prozesse und erarbeiten eine ganz auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Strategie, die Sie auch für künftigen Suchen als Blaupause nutzen können. So profitieren Sie nachhaltig von der erfolgreichen Zusammenarbeit mit uns.

Die Top 10% der Kandidaten sind durchschnittlich nur 10 Tage verfügbar!

Vereinbaren Sie noch heute Ihr persönliches Informationsgespräch und erfahren Sie, wie wir zielgerichtet Ihre neuen Mitarbeiter finden.

Das sagen unsere Kunden

“Ich fand die Vorgehensweise von Riverstate unglaublich innovativ und erfrischend aktiv, und gerade diese Geschwindigkeit hätte ich nie erwartet. Schon nach dreieinhalb Wochen hatten wir die ersten Interviews. Die Zielführung war absolut top.”

Markus Warmuth
Geschäftsführer, Rohrleitungsbau Münster GmbH & Co. KG

Das Riverstate Mittelstandspaket

Die besten Bewerber sind bei uns nur der Anfang

Zu Riverstate kommen Sie nicht für die zweitbesten Kandidaten. Dass wir Ihre offenen Stellen mit den besten Talenten füllen, ist bei Riverstate deshalb nicht das Ziel, sondern der Ausgangspunkt. Wo andere aufhören, kommen wir erst in Fahrt.

Schneller und günstiger ist eine Suche mit Riverstate durch unser auf den Mittelstand und Ihr Unternehmen zugeschnittenes Projektmanagement. Wir behandeln jede Suche als Projekt, das wir mit erprobten Prozessen in festgelegten Schritten zum Erfolg treiben. So finden wir nicht nur die besten Kandidaten, sondern das ideale Zusammenspiel aus Zeit, Kosten und Qualität – ohne Abstriche und Kompromisse.

Länger und nachhaltiger ist unsere Partnerschaft, weil wir gleichzeitig zur Suche Ihr Arbeitgeber-Image mit konkreten Employer-Branding-Maßnahmen stärken und Ihre Prozesse durch unsere begleitende Beratung dauerhaft optimieren. So profitieren Sie auch lange nach unserer Zusammenarbeit noch von besseren Chancen bei Bewerbern, selbst ohne externes Recruiting.

Leistungsvergleich im HeadhuntingRiverstateKlassische Headhunter
Premium Suchmethoden für alle Gehaltsstufen
Experten für den deutschen Mittelstand
Employer Branding inklusive
Geld-Zurück-Garantie
Persönliche Begleitung der Vorstellungsgespräche
Setup-Tag vor Ort
Wöchentliche Statusupdates

Das sagen unsere Kunden

“In zwei Tagen hatten wir Gespräche mit drei Kandidaten, die alle gut zu uns passten. Wir hätten wirklich jeden davon eingestellt. Schließlich haben wir uns für den Bewerber mit der meisten Berufserfahrung entschieden – doch durch Riverstate hatten wir wirklich eine Auswahlmöglichkeit aus mehreren Top-Talenten.”

Andreas Lindenthal
Geschäftsführer, GHJ Ingenieurbüro

Vereinbaren Sie noch heute Ihr persönliches Informationsgespräch und erfahren Sie, wie wir zielgerichtet Ihre neuen Mitarbeiter finden.

Sie erläutern kurz den Bedarf, wir übernehmen den Rest und freuen uns auf das Gespräch.

Nachhaltige Vermittlung

mit den perfekten Bewerberprozessen

Eine Vermittlung beginnt nicht mit der Suche – und endet nicht mit einer Zusage. Die langfristige und wiederholbare Einbindung von Top-Kandidaten erfordert von Beginn an klar definierte Richtwerte, eine über die gesamte Suche hinweg runde Candidate Experience und effektive Onboarding-Abläufe. Riverstate unterstützt Sie auf jedem Schritt des Weges.

  • Vor der Suche

    teilen Sie uns Ihre Erwartungen mit. Gemeinsam erarbeiten wir Bewerberprofile und definieren Suchparameter.

  • Während der Suche

    können Sie sich zurücklehnen: Ihre Aufmerksamkeit müssen Sie nur jenen Kandidaten widmen, die wir bereits vorselektiert haben. Als ständiger Ansprechpartner für Ihre Bewerber beginnen wir bereits während der Vermittlung mit der Mitarbeiterbindung.

  • Nach der Suche

    unterstützen wir Sie beim Onboarding für eine langfristige Bindung Ihrer neuen Fach- und Führungskräfte.

Die Riverstate-Direktvermittlung stillt akute Bedürfnisse mit dem ständigen Blick auf die Zukunft Ihres Unternehmens.

So sucht Riverstate

Die vier Säulen der unserer Direktvermittlung

Auf der Suche nach den passenden Kandidaten kombinieren wir Innovation mit bewährten Recruiting-Methoden. Unsere einzigartige Herangehensweise an die Personalvermittlung basiert dabei auf vier Säulen:

  • Ihre Branche verstehen wir bereits. Ihr Unternehmen lernen wir kennen.

    Die Grundlage jeder erfolgreichen Direktvermittlung ist ein aussagekräftiges Bewerberprofil. Wir erstellen es vor Ort in Ihrem Unternehmen, mit Ihnen oder dem gesamten Team. So haben Sie einen Lead-Recruiter, der die Anforderungen Ihres Unternehmens aus nächster Nähe kennt.

  • Unsere Tiefensuche vereint bewährte Mechanismen mit neuen Werkzeugen.

    Wir kombinieren regionale und überregionale Suchkanäle effektiv, um Ihr Unternehmen auf den Schirm aller verfügbaren Talente zu bringen. Am Puls Ihrer Branche tauchen wir gezielt in den Talent-Pool, um die passenden Bewerber für Sie zu begeistern.

  • Wir schließen Sie an unser Netzwerk an und machen versteckte Top-Talente greifbar.

    Gemeinsam mit Branchenexperten weiten wir die Suche zielgerichtet auf spezialisierte Kandidatenprofile aus, um auch versteckte Bewerber zu finden, die anderen Personalberatern verborgen bleiben.

  • Sie bestimmen den Grad Ihrer Involvierung und die Rolle Ihres Unternehmens.

    Die Art Ihrer Suche bestimmen wir gemeinsam. Sie können entscheiden, ob wir die Reputation Ihres Unternehmens bei der Direktvermittlung offen und wirksam einsetzen, oder verborgen und diskret agieren sollen.

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch mit uns!

Gerne zeigen wir Ihnen, wie wir zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen können. Wählen Sie hierfür einfach einen Termin für ein erstes Informationsgespräch mit Ihrem Riverstate Berater. Wir melden uns bei Ihnen und freuen uns auf das Gespräch.

Direkt­vermittlung

Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung

  • Effektives Projektmanagement

    perfekt abgestimmt auf den deutschen Mittelstand

  • Optimierung Ihrer Außenwirkung

    zur Sicherstellung der bestmöglichen Kandidatenansprache

  • Begleitende Beratung

    unserer Kunden und Kandidaten über den gesamten Prozess

Executive Search

Besetzung von Positionen im Top-Management

  • Absolute Diskretion

    für hochsensible Positionen

  • Spezielle Persönlichkeitsdiagnostik

    für eine optimale Eignung der Zielkandidaten

  • Fokus auf Softskills

    für einen optimalen Teamgeist

Freelancer & Interims­mandate

Gezielte Verstärkung auf Zeit

  • Passgenau Unterstützung

    durch den temporären Einsatz von Spezialisten

  • Schnellste Ergebnisse

    durch intensives Verständnis Ihrer Anforderungen

  • Leistungsbezogene und transparente Abrechnung

    ab der ersten Stunde

FAQ

Was bedeutet Direktvermittlung?

Direktvermittlung beschreibt eine Vermittlung in ein Festanstellungsverhältnis, bei der Recruiting-Unternehmen Fach- und Führungskräfte ausfindig machen, die Arbeitsverträge direkt beim Arbeitgeber unterzeichnen. Sie steht im Gegensatz zur Arbeitnehmerüberlassung.

Wie läuft eine Direktvermittlung ab?

Bei der Direktvermittlung erstellen Recruiter in der Regel zunächst Bewerberprofile und begeben sich anschließend auf verschiedenen Kanälen auf die Suche. Dann stellen sie die passendsten Kandidaten zusammen und begleiten Arbeitgeber in der Regel über den gesamten Bewerbungsprozess bis zum Vertragsabschluss. Oft helfen sie auch bei der Mitarbeiterbindung.

Was ist der Unterschied zwischen einer Direktvermittlung und Personalvermittlung?

Die Direktvermittlung ist eine Kategorie der Personalvermittlung, bei der Kandidaten direkt Verträge mit den Arbeitgebern abschließen. Sie grenzt sich von der ebenfalls zur Personalvermittlung zählenden Arbeitnehmerüberlassung ab, bei der Bewerber zunächst beim Dienstleister angestellt sind.

Was zeichnet die Direktvermittlung von Riverstate aus?

Eine Suche mit Riverstate garantiert nicht nur die besten Bewerber für jede Stelle, sondern langfristige Verbesserungen im Unternehmen durch aktive Employer-Branding-Maßnahmen und begleitende Beratung, alles inklusive. Zudem findet Riverstate Top-Talente schneller und günstiger durch Projektmanagement, das perfekt auf den Mittelstand getrimmt ist.

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