Wir helfen Ihnen, Top-Kandidaten über die Ziellinie zu bringen
Der Bewerberprozess ist ein Fenster, durch das Kandidaten lange vor ihrem ersten Arbeitstag tief in Ihr Unternehmen blicken. Wann erfolgt die Antwort auf ihre Bewerbung? Wann kommt es zum persönlichen Gespräch? Wie lange dauern Rückmeldungen? Jede Interaktion – und jedes Versäumnis – hinterlässt einen Eindruck.
Mit Riverstate schleifen Sie bis zu Perfektion an Ihrem Bewerbungsverfahren, bis der Abstand zwischen perfekten Kandidaten und passenden Stellen in Ihrem Unternehmen so klein wie möglich ist.
auch nach unserer Zusammenarbeit
Auch wenn wir Sie nur eine Suche lang begleiten, verbessern wir Ihre Bewerberprozesse auf lange Sicht. Wir gehen Ihre aktuellen Prozesse durch und erarbeiten – gemeinsam oder selbständig – eine ganz auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Strategie, die auch bei künftigen Suchen als Blaupause dient.
Mit Riverstate machen Sie ein reaktionsschnelles Bewerbungsverfahren zum festen Bestandteil Ihres Unternehmens, um neue Top-Talente effizient einzubinden. Den Umfang unserer Zusammenarbeit bestimmen Sie. Was wir anbieten:
Die Prozessberatung zielt als Teil der Personalberatung auf die Optimierung von Recruiting-Prozessen ab. Recruiting-Unternehmen analysieren vorhandene Prozesse, erarbeiten individuelle Strategien und übernehmen Teilprozesse selbst oder unterstützen die Umsetzung intern.
Der Zeitraum zwischen Bewerbung und Angebot variiert und ist an viele Faktoren gebunden. In Deutschland dauert es durchschnittlich 28 Tage, länger sollten Bewerber in keinem Fall warten. Die besten Talente verbringen in der Regel nur 10 Tage auf dem Markt. Wichtig ist, dass Kandidaten stets Rückmeldung erhalten und über den Stand des Prozesses informiert werden.
Eine erste Rückmeldung auf eine Bewerbung sollte bereits nach spätestens 24 Stunden erfolgen. Das muss nicht zwingend gleich eine Einladung zum Gespräch sein, Kandidaten sollen nur die Bestätigung erhalten, dass ihre Bewerbung in den richtigen Händen ist. Spätestens sieben Tage nach ihrem Eingang sollten Sie Bewerber zum Gespräch eingeladen haben.
Der Bewerbungsprozess beschreibt die Zeit zwischen einer Bewerbung und der Zu- oder Absage. Er umfasst alle Rückmeldungen und jede Kommunikation mit Bewerbern, die Analyse der Kandidaten bis zur Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
