Ihr Bewerber­prozess

Perfekt im Plan von Anfang an

Der perfekte Bewerbungs­prozess

Wir helfen Ihnen, Top-Kandidaten über die Ziellinie zu bringen

Der Bewerberprozess ist ein Fenster, durch das Kandidaten lange vor ihrem ersten Arbeitstag tief in Ihr Unternehmen blicken. Wann erfolgt die Antwort auf ihre Bewerbung? Wann kommt es zum persönlichen Gespräch? Wie lange dauern Rückmeldungen? Jede Interaktion – und jedes Versäumnis – hinterlässt einen Eindruck.

Mit Riverstate schleifen Sie bis zu Perfektion an Ihrem Bewerbungsverfahren, bis der Abstand zwischen perfekten Kandidaten und passenden Stellen in Ihrem Unternehmen so klein wie möglich ist.

Effizientes Bewerber­management

für Unternehmen jeder Größe

Der moderne Bewerbungsprozess ist schnell, digital und auf die Bedürfnisse der Kandidaten zugeschnitten. Sie erwarten kurze Antwortzeiten, verlässliche Rückmeldungen, Professionalität und Verbindlichkeit.

Gerade im Mittelstand ist es schwierig, mit den HR-Prozessen großer Unternehmen mitzuhalten. Die Riverstate-Methode beweist, dass effizientes Bewerbermanagement keine Frage der Unternehmensgröße ist: Die meisten Unternehmen können ihren Bewerberprozess bereits durch eine reine Umstrukturierung an die modernen Herausforderungen anpassen. Wir zeigen Ihnen, wie.

Anhaltender Erfolg

auch nach unserer Zusammenarbeit

Auch wenn wir Sie nur eine Suche lang begleiten, verbessern wir Ihre Bewerberprozesse auf lange Sicht. Wir gehen Ihre aktuellen Prozesse durch und erarbeiten – gemeinsam oder selbständig – eine ganz auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Strategie, die auch bei künftigen Suchen als Blaupause dient.

Eine runde Candidate Experience

– ohne Aufwand für Ihr Unternehmen

Als Schnittstelle zwischen Ihrem Unternehmen und den Top-Talenten übernimmt Riverstate alle Aufgaben und Pflichten, die hochkarätige Bewerber von Ihnen erwarten, und begleitet jene auf jedem Schritt des Weges. Eine runde Candidate Experience ist Grundvoraussetzung für eine Einstellung und die Bindung neuer Mitarbeiter an Ihr Unternehmen.

Ihre volle Aufmerksamkeit erfordern die Vorstellungsgespräche mit den vorselektierten Bewerbern. Riverstate koordiniert sie, übernimmt die gesamte Kommunikation und geht Best Practices mit Ihnen durch. So können Sie sich ganz auf die Einschätzung der Kandidaten konzentrieren.

Weil langfristiger Erfolg erst nach dem Onboarding garantiert ist, erstellen wir – selbständig oder gemeinsam mit Ihnen – bereits während der Suche ein handfestes Konzept. So entwickeln Top-Talente von Beginn an ein Zugehörigkeitsgefühl zu Ihrem Unternehmen und blicken mit Ihnen in die Zukunft.

Sie bestimmen, welche Prozesse Riverstate übernimmt

Mit Riverstate machen Sie ein reaktionsschnelles Bewerbungsverfahren zum festen Bestandteil Ihres Unternehmens, um neue Top-Talente effizient einzubinden. Den Umfang unserer Zusammenarbeit bestimmen Sie. Was wir anbieten:

  • Analyse und Optimierung Ihres Bewerbermanagements

    Nutzen Sie das volle Potential Ihrer Organisation, indem Sie verhindern, dass Kandidaten je wieder unbeabsichtigt aus dem Prozess ausscheiden. Wir analysieren Ihr Bewerbermanagement und optimieren es für Sie, damit Sie künftig selbständig die besten Bewerber rasch integrieren können.

  • Übernahme von Teilprozessen durch Riverstate

    Sie können die Auswahl, Bewertung und Bearbeitung Ihrer eingegangenen Bewerbungen ganz uns überlassen. Wir stellen verlässlich den Erstkontakt her, sagen zu oder ab und vereinbaren Vorstellungsgespräche. Sie sparen Zeit und wissen Ihre Bewerber in den richtigen Händen.

  • Auslagerung von Prozessketten an Riverstate

    Sie bestimmen unsere Rolle: Wir übernehmen die Aufgaben, die Sie abgeben möchten, und werden Ihre Personalberatung auf Abruf. Dabei legen wir gemeinsam Ihre Ziele fest.

  • One-Step-Bewerbung by Riverstate

    Als direkte Schnittstelle zwischen Ihrer Karriereseite und Riverstate macht unser One-Step-Verfahren die Online-Bewerbung in Ihrem Unternehmen für Kandidaten besonders einfach. Sie profitieren von allen Vorzügen eines externen Recruiting-Spezialisten, eingebunden in Ihre eigene Website.

Erreichen Sie Top-Talente mit einem Bewerberprozess, der auf Ihr Unternehmen maßgeschneidert ist. Kontaktieren Sie uns, und gemeinsam entwickeln wir Ihre individuelle Lösung.

FAQ

Was macht eine Personal-Prozessberatung?

Die Prozessberatung zielt als Teil der Personalberatung auf die Optimierung von Recruiting-Prozessen ab. Recruiting-Unternehmen analysieren vorhandene Prozesse, erarbeiten individuelle Strategien und übernehmen Teilprozesse selbst oder unterstützen die Umsetzung intern.

Wie lange dauert der optimale Bewerbungsprozess?

Der Zeitraum zwischen Bewerbung und Angebot variiert und ist an viele Faktoren gebunden. In Deutschland dauert es durchschnittlich 28 Tage, länger sollten Bewerber in keinem Fall warten. Die besten Talente verbringen in der Regel nur 10 Tage auf dem Markt. Wichtig ist, dass Kandidaten stets Rückmeldung erhalten und über den Stand des Prozesses informiert werden.

Wann sollten Antworten auf Bewerbungen erfolgen?

Eine erste Rückmeldung auf eine Bewerbung sollte bereits nach spätestens 24 Stunden erfolgen. Das muss nicht zwingend gleich eine Einladung zum Gespräch sein, Kandidaten sollen nur die Bestätigung erhalten, dass ihre Bewerbung in den richtigen Händen ist. Spätestens sieben Tage nach ihrem Eingang sollten Sie Bewerber zum Gespräch eingeladen haben.

Wie läuft ein Bewerbungsprozess ab?

Der Bewerbungsprozess beschreibt die Zeit zwischen einer Bewerbung und der Zu- oder Absage. Er umfasst alle Rückmeldungen und jede Kommunikation mit Bewerbern, die Analyse der Kandidaten bis zur Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.

Sind Sie bereit für bessere Bewerber­prozesse?

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