Allgemein

Personal­vermittler Bau

Zusammengefasst:

Sie wünschen eine individuelle Beratung zu unseren erfahrenen Personalvermittlern? Jetzt anfragen!

Der Bau boomt, und viele sehen die Bauindustrie als Deutschlands Vorzeigebranche. Wie zukunftsfähig diese Branche ist, muss sich jedoch erst zeigen – denn die Liste der Herausforderungen ist lang: Neben Materialknappheit und Digitalisierungsrückstand ist vor allem der Fachkräftemangel ein wachsendes Thema. Deshalb wagen immer mehr Bauunternehmen den Schritt zum Personalvermittler.

Ein Personalvermittler mit Schwerpunkt Bau kann gerade für mittelständische Baufirmen ein wichtiger Baustein im Kampf gegen den Personalmangel sein. Wie ernst das Problem heute ist und wie eine Personalvermittlung die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften vereinfacht, lesen Sie in diesem Beitrag.

Fachkräftemangel im Bau: Die Situation heute

Dass Bauunternehmen händeringend nach geeigneten Kandidaten suchen, müssen wir Ihnen sicher nicht erklären. Doch wie ist die Lage deutschlandweit? Der Verband BAUINDUSTRIE bezeichnet die personellen Kapazitäten als „angespannt”: Beispielsweise liegt die Zahl der neuen Auszubildenden (2021 waren es 13.560) jedes Jahr deutlich unter der Zahl der Bauarbeiter, die in Rente gehen (2021 waren es ca. 14.000). Arbeitskräftereserven sind zudem begrenzt: Bei den Bauingenieuren ist beispielsweise die Zahl der offenen Stellen schon seit vielen Jahren größer als die Zahl der Arbeitslosen.

Laut Zahlen der Gewerkschaft IG Bau hat sich die Anzahl der zu besetzenden Stellen im letzten Jahrzehnt sogar vervierfacht – von 52.000 Stellen in 2010 zu 191.999 im ersten Quartal 2022. Wie dramatisch diese Entwicklung ist, zeigt ein Vergleich mit der Gesamtwirtschaft: Dort hat sich die Anzahl offener Stellen nämlich „nur” verdoppelt.

Warum der Personalmangel im Bau so ernst ist

Doch woran liegt es, dass der Fachkräftemangel die Baubranche noch stärker im Griff hat als andere Branchen? Die Gründe sind vielfältig. Da wären demografische Trends: Wenn die Geburtenrate sinkt, rücken nun mal weniger potenzielle Fachkräfte nach. Dazu kommt, dass es sich bei der Arbeit auf dem Bau oft um körperlich anstrengende Tätigkeiten handelt. Im Vergleich zu anderen Branchen werden Mitarbeitende häufig früher in den Ruhestand verabschiedet. Die Rechnung ist also simpel: Immer mehr ältere Baustellen-Fachkräfte gehen in Rente, immer wenige junge Talente füllen die Lücken. Das Resultat: Personalmangel.

Arbeitgeber sollten jedoch nicht die Hände in die Luft werfen und den Personalmangel als unlösbares, demografisches Problem sehen: Laut Carsten Burckhardt, Bundesvorstandsmitglied der Gewerkschaft IG Bau, sind so manche Probleme nämlich auch hausgemacht: Viele Baufirmen hätten es einfach versäumt, ihre Arbeitsstellen attraktiver zu machen. Deshalb bevorzugen viele Handwerker einen Wechsel in die Industrie, wo die Arbeitsbedingungen besser, die Arbeitszeiten familienfreundlicher sind.

Es gibt also einige Stellschrauben, an denen Bauunternehmen drehen können. Eine davon ist das Recruiting.

Erreichen Sie wechselwillige Kandidaten

Sie beschränken Ihre Suche nach einem neuen Bauleiter bisher auf Anzeigen in Jobportalen oder Zeitungen? Dann erreichen Sie auch nur Kandidaten, die gerade aktiv auf der Suche nach einer neuen Bauleiter-Stelle sind. Dabei sind deutsche Mitarbeitende heute so bereit zum Wechsel wie noch nie, weil sie im aktuellen Job nicht zufrieden sind.

Mit der Direktvermittlung von Riverstate finden Sie die besten Kandidaten auf dem Markt, egal ob jene gerade auf der Suche sind oder nicht.

Die Lösung: Innovatives Recruiting für Ihre Baustelle

Wenn es weniger Fachkräfte auf dem Markt gibt, werden die existierenden wählerischer. Als Arbeitgeber müssen Sie sie also auch von Ihren Qualitäten überzeugen – früher war es vor allem umgekehrt. Mit einer guten, auf die Baubranche spezialisierten Personalvermittlung an Ihrer Seite wird diese Überzeugungsarbeit deutlich einfacher. Es gibt aber auch vieles, das Sie selbst tun können, um Ihre Chancen zu verbessern.

Wir haben ein paar Grundsätze moderner Recruiting-Strategien für Sie zusammengestellt und verraten, wie Riverstate Ihnen bei der Personalvermittlung helfen kann:

Überzeugen Sie wechselwillige Bewerber mit Direktansprache
Die gute alte Zeitungsannonce hat noch lange nicht ausgedient, doch exklusiv darauf verlassen sollten Sie sich heute nicht mehr. Dasselbe gilt für Online-Jobanzeigen: All diese Inserate finden nur bei Talenten Gehör, die auch wirklich aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.

Und damit lassen Sie viele potenzielle Kandidaten liegen: wechselwillige Fachkräfte, die sich von der richtigen Jobchance gerne überzeugen lassen. Um diese Talente zu erreichen, müssen Sie sie aktiv ansprechen. Dabei spricht man auch von Active Sourcing oder Direktansprache. Und hier kommt die Personalvermittlung ins Spiel.

Und warum Riverstate?
Mit der Direktvermittlung von Riverstate decken Sie sowohl den aktiven als auch den passiven Bewerbermarkt ab. Wir bringen Sie bei Kandidaten ins Gespräch, die ansonsten nie von Ihrem Bauunternehmen gehört hätten, und bringen das nötige Fingerspitzengefühl mit, um sie von Ihren Qualitäten als Arbeitgeber zu überzeugen.

Vervielfachen Sie Ihre Reichweite auf Social Media
Bei der Personalvermittlung geht es vor allem um eins: Reichweite, Reichweite, Reichweite. Je weiter Sie die Angel auswerfen können, desto wahrscheinlicher wird ein Fang. In Sachen Reichweite sind soziale Netzwerke heute nicht mehr zu schlagen: Auf Facebook, LinkedIn & Co. sind die besten Talente aus Deutschland und der Welt nur ein paar Klicks entfernt. Um sie zu identifizieren und richtig anzusprechen, benötigen Sie jedoch ganz schön viel Social Media Know-how. Hier kann eine gute Personalvermittlung helfen.

Und warum Riverstate?
Jedes soziale Netzwerk spielt nach eigenen Regeln. Wir kennen sie alle. Mit Social Media Recruiting von Riverstate starten Sie professionelle Social Media-Kampagnen, mit denen Sie garantiert geeignete Kandidaten für Ihre offene Stelle gewinnen. Indem wir targetiert die richtigen Zielgruppen ansprechen, verschwenden wir keine Zeit mit unpassenden Bewerbern, sondern sprechen nur Talente an, die auch wirklich wie geschaffen für Ihr Unternehmen sind.

Suchen Sie Bau-Talente auch im Ausland
Deutschlands Baustellen werden immer internationaler: Von 2009 bis 2021 ist der Anteil der Beschäftigten mit ausländischem Pass bei deutschen Bauunternehmen von 8 % auf 22 % gestiegen. Besonders im europäischen Ausland gibt es viele gut ausgebildete Talente, die bereit sind, ihre Karriere nach Deutschland zu verlagern. Diese Chance sollten Sie nutzen – und auch hier ist eine gute Personalvermittlung Gold wert.

Und warum Riverstate?
Die Personalsuche ist schon schwierig genug. Wenn sie auch noch die deutsche Landesgrenze überwinden soll, können gerade mittelständische Unternehmen schnell an ihre Grenzen stoßen. Genau für diese Unternehmen ist EU-Recruiting von Riverstate gedacht: Wir bringen Ihre Stelle EU-weit groß raus, und kümmern uns um alle rechtlichen, sprachlichen und organisatorischen Hürden, die bei der Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland so anfallen.

Riverstate: Die Personal­vermittlung mit Bau Know-how

Ihre Personal-Baustelle ist bei Riverstate in guten Händen: Durch unsere Spezialisierung auf den Baubereich sind wir bestens mit Top-Talenten vom Fach vernetzt, und besetzen Ihre offenen Stellen noch schneller. Für bestimmte Suchen, beispielsweise nach Bauleitern, sind wir sogar regelmäßig das Recruiting-Unternehmen mit der größten Reichweite in Metropolregionen wie Düsseldorf oder Berlin.

Sie möchten herausfinden, was als Riverstate-Kunde auf Sie zukommt? Dann schauen Sie am besten einmal in unseren Success Stories vorbei. Wenn Sie mehr über unsere Dienstleistungen erfahren möchten, kontaktieren Sie uns jetzt, und erzählen Sie uns unverbindlich von Ihren Anforderungen.

Personal­vermittler Bau – Häufig gestellte Fragen

  • Was macht eine Personalvermittlung

    Eine Personalvermittlung ist ein Dienstleister, der qualifizierte Arbeitskräfte an Unternehmen vermittelt. Die Vermittlung, häufig über simple Datenbank-Suchen, steht dabei im Vordergrund. Dienstleister wie Riverstate, die aufwändigere Suchmethoden (beispielsweise Active Sourcing) verwenden, bezeichnet man deshalb eher als Personalberatungen – doch die Übergänge zwischen Personalberatung und Personalvermittlung sind fließend.

  • Was versteht man unter Personalvermittlung Bau?

    Eine Personalvermittlung, die sich auf die Bauindustrie spezialisiert, vermittelt qualifizierte Fach- und Führungskräfte aus dem Baubereich an Unternehmen. Im Vergleich zu Personalvermittlungen ohne diese Spezialisierung, hat das Team mehr Erfahrung und Expertise im Baubereich, und Zugang zu einem größeren Netzwerk an Talenten.

  • Wie viel kostet eine Personalvermittlung in der Baubranche?

    Die Kosten einer Personalvermittlung sind in der Regel erfolgsabhängig. Die Höhe der Provision hängt dabei vom Jahresgehalt der besetzten Stelle abhängig. Üblich sind um die 30%.