Headhunter für Handwerker

Beste Besetzung trotz Knappheit

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Zusammengefasst

  • Headhunter helfen bei der schnellen Besetzung hochrangiger Fach- und Führungspositionen
  • Sowohl die Profilerstellung, als auch die Suche und die Einschätzung werden vom Headhunter übernommen
  • Der Headhunter spricht die Kandidaten direkte und effektive an, um die Erfolgschancen zu maximieren
  • Es existieren verschiedene Vergütungsmodelle für Headhunter, insbesondere das Provisions- und das Ratenmodell

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In Deutschland werden die Handwerker knapp: Die Zahl offener Stellen liegt 2022 im sechsstelligen Bereich. Was tun, wenn Suche nach Suche erfolglos abgebrochen wird, weil die passenden Kandidaten ausbleiben? Dann müssen vor allem Mittelstands-Betriebe neue Recruiting-Wege gehen. Einer davon führt zum Headhunter.

Headhunter und Handwerk –wie passt das zusammen? Besser als Sie vielleicht denken. Was Sie zum Thema Headhunting wissen sollten, und wie es wirklich um die Personalsituation im Handwerk bestellt ist, lesen Sie in diesem Artikel.

Situation in Deutschland: Handwerker sind Mangelware

Die Auftragsbücher deutscher Handwerksunternehmen sind voll, doch die Wartezeiten sind lang: Bis ein Auftrag begonnen werden kann, vergehen oft mehrere Wochen und sogar Monate. Der Grund: Personalmangel. Laut Zentralverband des Deutschen Handwerks(ZDH) fehlen derzeit rund 250.000 Stellen.

Besonders dramatisch ist der Mangel, so ZDH-Präsident Hans-Peter Wollseifer, beispielsweise in den Bereichen Hoch-und Tiefbau, Straßenbau oder den Bereichen Sanitär, Heizung oder Elektro. Und je weniger Personal nachrückt, desto länger müssen Kunden auf ihre Aufträge warten (und desto mehr Geld geht Handwerksbetrieben durch die Lappen). „Es gibt breit angelegt einen Mangel an Fachkräften im Handwerk mittlerweile,” so Wollseifer. Doch woran liegt das?

Woher kommt der Personalmangel im Handwerk?

Der Personalmangel im Handwerk hat viele Gründe. Ausbildungs-Trends zum Beispiel: Viele Nachwuchs-Talente ziehen heute einfach einen akademischen Weg den Ausbildungsberufen vor. Mit der Neigung zum Studieren geht „die Entwertung der dualen Ausbildung einher”, bemängelt der Verband. „Über viele Jahre haben sich zu wenig Jugendliche für eine Lehre im Handwerk entschieden.”

Natürlich gibt es auch demografische Gründe: Sinkende Geburtenraten haben kleinere Generationen zur Folge. Wenn ältere Handwerker in den Ruhestand gehen und nicht ausreichend Nachwuchs in ihre Fußstapfen tritt, ist Personalmangel die logische Konsequenz.

Warum sich der Einsatz von Headhuntern im Handwerk lohnt

Weil die Nachfrage nach Handwerkern so viel höher ist als das Angebot, sind die Berufsaussichten für (gute) Fachkräfte exzellent. Das daraus resultierende Problem für Handwerksbetriebe: Die Talente auf dem Markt sind sehr gefragt, und können es sich leisten, wählerisch zu sein. Um sie trotzdem für den eigenen Betrieb zu begeistern, müssen sich besonders Mittelständler etwas Neues einfallen lassen. Hier kommen Headhunter ins Spiel.

Headhunter können Ihnen dabei helfen, Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern, die sich über klassische Stellenanzeigen nie beworben hätten. Per Direktsuche (Direct Search) und Direktansprache, beispielsweise via E-Mail oder Social Media, kontaktieren sie geeignete Kandidaten aktiv, und werben sie mitunter sogar diskretvon anderen Firmen ab. Diese Suche und direkte Ansprache konkreter Kandidatenprofile ist für interne Personalabteilungen oft kaum zu stemmen, besonders im Mittelstand. Deshalb ist ein Headhunter auch im Handwerk einen Blick wert.

Headhunting im Handwerk: Der Ablauf

Jeder Headhunter hat seine eigene Strategie, doch die Vorgehensweise ist meist ähnlich. In der Regel gibt es beim Headhunting im Handwerk folgende Phasen:

  • Profilerstellung

    Zunächst müssen Headhunter ein Mitarbeiterprofil erstellen, umzu etablieren, wonach überhaupt gesucht wird. Dabei geht es nicht nur um fachliche Kriterien, sondern auch um Soft Skills und den Cultural Fit. Manche Headhunter führen diesen Schritt telefonisch durch, andere besuchen ihre Kunden vor Ort. Wir bei Riverstate schauen beim Setup-Tag persönlich bei Ihnen vorbei, um ein besonders exaktes Profil zu erstellen.

  • Suche nach geeigneten Kandidaten

    Basierend auf diesem Mitarbeiterprofil macht sich der Headhunter auf die Suche. Gute, auf die Handwerksbranche spezialisierte Headhunter haben bereits ein etabliertes Netzwerk an Talenten in der Branche. Im deutschlandweiten Vergleich ist Riverstate in einigen Metropolregionen das Recruiting-Unternehmen mit der größten Reichweite für bestimmte Suchen (beispielsweise nach Bauleitern).

  • Kontaktaufnahme

    Headhunter warten nicht herum, bis sich die Kandidaten auf Stellenanzeigen bewerben –sie sprechen geeignete Bewerber aktiv an. Diese Direktansprache geschieht über verschiedene Kanäle, beispielsweise per E-Mail, über Social Media oder am Telefon. Auch Fachkräfte, die aktuell noch anderswo arbeiten, werden nicht ausgelassen. Hier müssen seriöse Headhunter besonderes Fingerspitzengefühl beweisen. Recruiter von Riverstate gehen beim Abwerben besonders diskret vor, um mögliche Konflikte vorzubeugen.

  • Vorstellung geeigneter Talente

    Headhunter treffen nun basierend auf vielen Faktoren –Mitarbeiterprofil, Eignungstests, Referenzen, persönliche Erfahrung mit dem Bewerber –eine Vorauswahl. Diese Handwerker präsentieren sie dann dem suchenden Unternehmen. Riverstate stellt die vorselektierten Kandidaten übersichtlich zusammen, sodass Sie nur noch auswählen müssen, welche Sie kennenlernen möchten.

  • Begleitung der Bewerbungsgespräche

    Headhunter sind die besten Vermittler zwischen Kandidaten und Unternehmen, weil sie beide Parteien gut kennen. Deshalb sind sie häufig auch in Bewerbungsgesprächen präsent. Riverstate passt den Service hier ganz an die Kundenbedürfnisse an: Wenn Sie bei Bewerbungsgesprächen unseren Support benötigen, sind wir dabei. Bei Bedarf unterstützen wir Sie auch nach erfolgreicher Vermittlung noch weiter, beispielsweise beim Aufsetzen der Verträge.

Soweit zu den Basics. Natürlich gibt es noch viele andere Aufgaben, die Headhunter übernehmen können. Das genaue Leistungsspektrum ist von Recruiter zu Recruiter unterschiedlich.

Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Engineering und Construction

Deutschlandweit vertrauen uns Kunden bei der Lösung ihrer Recruiting-Probleme.

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Zuverlässiges Handwerker-Headhunting mit Riverstate

Warum Riverstate? Weil unsere Headhunter auf die Suche nach Handwerkern spezialisiert sind. Wir nutzen moderne Suchmethoden, um die perfekten Bewerber für Ihren Betrieb zu begeistern, und liefern schnelle Ergebnisse durch perfekt abgestimmtes Projektmanagement. Niemand weiß das besser als unsere mehr als 400 zufriedenen Kunden: Eine Auswahl unserer Erfolgsgeschichten lesen Sie in unseren Referenzen. Wenn Sie herausfinden möchten, was wir konkret für Sie leisten können, kontaktieren Sie unser Vertriebsteam.

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Gerne zeigen wir Ihnen, wie wir zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen können. Wählen Sie hierfür einfach einen Termin für ein erstes Informationsgespräch mit Ihrem Riverstate Berater. Wir melden uns bei Ihnen und freuen uns auf das Gespräch.

Headhunter für Handwerker: häufig gestellte Fragen

Das Honorar eines Headhunters ist meist an das voraussichtliche Jahresgehalt der zu besetzenden Position geknüpft. Der Anteil hängt vom Headhunter ab: 30 % sind ein guter Richtwert.

Das ist von Headhunter zu Headhunter unterschiedlich. Einen seriösen Headhunter erkennt man an der Branchenerfahrung (ist der Headhunter z. B. aufs Handwerk spezialisiert?), den Analysefähigkeiten (versteht der Headhunter die Bedürfnisse des beauftragenden Unternehmens?), der Kommunikationsstärke (wie überzeugend ist das Auftreten des Headhunters?) und der Zuverlässigkeit (nimmt der Headhunter seine Aufgabe ernst?).

Headhunter von Riverstate finden garantiert die richtigen Handwerker für Ihren Betrieb. Sie nutzen innovative Suchmethoden und garantieren beim Abwerben von Talenten, die sich noch im Angestelltenverhältnis befinden, absolute Diskretion.

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